近日，綿陽(yáng)市商務(wù)局回應(yīng)2.5天休假模式時(shí)表示，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)實(shí)行4.5天彈性工作制度，但并非強(qiáng)制要求。對(duì)此，極目新聞評(píng)論稱，多半天休假能激活短途旅游、餐飲娛樂(lè)等消費(fèi)場(chǎng)景，既契合民眾對(duì)“工作生活平衡”的期待，也能為經(jīng)濟(jì)注入內(nèi)需動(dòng)力。但從綿陽(yáng)等地的探索看，“鼓勵(lì)”與“落實(shí)”之間，仍隔著行業(yè)差異、企業(yè)成本等現(xiàn)實(shí)鴻溝。早在2015年，國(guó)家層面就已釋放彈性休假信號(hào)，但多地實(shí)踐表明，政策落地效果參差不齊。制造業(yè)流水線24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、醫(yī)院急診輪班制、服務(wù)業(yè)旺季客流高峰……這些特殊行業(yè)的工作性質(zhì)，決定了彈性調(diào)休難以“一刀切”。更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是中小企業(yè)的顧慮：縮短工時(shí)是否意味著人力成本上升？若降薪又可能引發(fā)勞資矛盾，而部分企業(yè)連雙休都未完全落實(shí)，推行4.5天工作制更顯吃力。彈性休假是激活消費(fèi)與改善民生的雙贏探索，但唯有正視行業(yè)差異、平衡各方利益，讓“鼓勵(lì)”有細(xì)則支撐、讓“彈性”有制度兜底，才能讓政策善意充分釋放，照耀每個(gè)勞動(dòng)者。