近年來(lái)，一類(lèi)"求職陪跑"服務(wù)在網(wǎng)絡(luò)上悄然興起，聲稱(chēng)提供長(zhǎng)時(shí)間、全流程的就業(yè)指導(dǎo)，“服務(wù)到找到工作為止”。然而，一些求職者花費(fèi)幾千乃至近十萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)相關(guān)服務(wù)后，卻發(fā)現(xiàn)結(jié)果并不理想。多名求職者向記者介紹，自己和導(dǎo)師簽下“求職協(xié)議”后，幾個(gè)月時(shí)間毫無(wú)進(jìn)展，互相一對(duì)賬，才發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師身份“查無(wú)此人”，修改的簡(jiǎn)歷也是套模版批量生產(chǎn)。

求證記者梳理發(fā)現(xiàn)，相關(guān)網(wǎng)絡(luò)廣告主要分為機(jī)構(gòu)“陪跑”和個(gè)人“陪跑”兩類(lèi)，其中，個(gè)人帶教導(dǎo)師主打“人設(shè)包裝”，幾乎所有人都帶有“前大廠HR/資深產(chǎn)品經(jīng)理”等頭銜，但身份卻根本無(wú)法核實(shí)；有的自稱(chēng)“國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師”，而事實(shí)上，這一職業(yè)目前根本不在國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)目錄內(nèi)。人力資源從業(yè)者表示，靠譜的“求職陪跑”服務(wù)過(guò)于冗長(zhǎng)耗時(shí)，對(duì)真正有能力“陪跑”的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，并不劃算。

另一方面，規(guī)模較大的機(jī)構(gòu)則存在課程錄播“灌水”、回復(fù)敷衍拖拉等問(wèn)題，有些宣傳靠“內(nèi)部關(guān)系”保證 offer，實(shí)際做的無(wú)非是幫忙海投“拼概率”；有些機(jī)構(gòu)甚至在包裝簡(jiǎn)歷時(shí)大量作假，為求職者的誠(chéng)信“埋雷”。

除了求職者缺乏辨別力，容易讓別有用心的人鉆空子，也有人力資源管理專(zhuān)家指出，求職輔導(dǎo)相關(guān)行業(yè)在社會(huì)上有大量需求，但相關(guān)的監(jiān)管仍有待完善。只有扎緊監(jiān)管的“籬笆”，才不會(huì)讓網(wǎng)上的各種劣質(zhì)課程、虛假導(dǎo)師野蠻生長(zhǎng)。