近年來，一類"求職陪跑"服務在網(wǎng)絡上悄然興起，聲稱提供長時間、全流程的就業(yè)指導，“服務到找到工作為止”。然而，一些求職者花費幾千乃至近十萬元購買相關服務后，卻發(fā)現(xiàn)結(jié)果并不理想。多名求職者向記者介紹，自己和導師簽下“求職協(xié)議”后，幾個月時間毫無進展，互相一對賬，才發(fā)現(xiàn)導師身份“查無此人”，修改的簡歷也是套模版批量生產(chǎn)。

求證記者梳理發(fā)現(xiàn)，相關網(wǎng)絡廣告主要分為機構“陪跑”和個人“陪跑”兩類，其中，個人帶教導師主打“人設包裝”，幾乎所有人都帶有“前大廠HR/資深產(chǎn)品經(jīng)理”等頭銜，但身份卻根本無法核實；有的自稱“國家認證生涯規(guī)劃師”，而事實上，這一職業(yè)目前根本不在國家職業(yè)資格證書目錄內(nèi)。人力資源從業(yè)者表示，靠譜的“求職陪跑”服務過于冗長耗時，對真正有能力“陪跑”的專業(yè)人士來說，并不劃算。

另一方面，規(guī)模較大的機構則存在課程錄播“灌水”、回復敷衍拖拉等問題，有些宣傳靠“內(nèi)部關系”保證 offer，實際做的無非是幫忙海投“拼概率”；有些機構甚至在包裝簡歷時大量作假，為求職者的誠信“埋雷”。

除了求職者缺乏辨別力，容易讓別有用心的人鉆空子，也有人力資源管理專家指出，求職輔導相關行業(yè)在社會上有大量需求，但相關的監(jiān)管仍有待完善。只有扎緊監(jiān)管的“籬笆”，才不會讓網(wǎng)上的各種劣質(zhì)課程、虛假導師野蠻生長。