內(nèi)蒙古赤峰市前公務(wù)員梁某因故意傷害罪獲刑，緩刑期間仍在單位工作5年多才被開(kāi)除。單位隨后起訴，法院認(rèn)定其構(gòu)成“不當(dāng)?shù)美?，判令退還工資41萬(wàn)余元。

有人質(zhì)疑，梁某在緩刑期確實(shí)工作了多年，怎么會(huì)是不當(dāng)?shù)美糠山缛耸恐赋?，公?wù)員一旦被判刑，依法應(yīng)開(kāi)除并停發(fā)工資，相關(guān)規(guī)定屬于“特別法”，專(zhuān)門(mén)適用于公務(wù)員，優(yōu)先于勞動(dòng)法。換言之，隱瞞刑事處分繼續(xù)上班領(lǐng)取薪資，其性質(zhì)并非普通勞動(dòng)糾紛，不能“同情心泛濫”。

梁某“潛伏”單位5年之久，也暴露出人事管理存在漏洞。公務(wù)員被定罪后，法院是否應(yīng)將判決送達(dá)單位，目前《刑事訴訟法》司法解釋雖有相關(guān)規(guī)定，但并未完全落實(shí)執(zhí)行。此案提醒有關(guān)方面，應(yīng)完善信息通報(bào)與核查機(jī)制，杜絕“帶薪服刑”的荒唐情況。