近日，杭州某傳媒公司員工因發(fā)燒，向HR負(fù)責(zé)人黃某請假1小時(shí)，結(jié)果遭到連續(xù)辱罵、刪除工作賬號，并被通知“績效工資為0”。當(dāng)?shù)厝松绮块T介入處置后，公司表示，兩人系因“個(gè)人原因”吵架，隨后就解雇了HR黃某。

黃某的工作黃了，看似大快人心，卻難掩HR職能的異化、職場權(quán)力關(guān)系的失衡。對此，勞動(dòng)監(jiān)察要“長牙帶刺”、主動(dòng)作為、糾偏補(bǔ)弊、維護(hù)權(quán)益，才能維護(hù)良好的勞資關(guān)系和法治化的營商環(huán)境。