對于現(xiàn)在的職場“打工人”來說，加班是一件經(jīng)常會遇到的事。然而，加班工資拖欠、漏發(fā)等現(xiàn)象也是屢見不鮮，有的人選擇忍氣吞聲，也有人選擇依法維權。

張先生自2018年8月起，入職了某科技公司從事軟件工程師工作。最初談好的工作時間是朝九晚六，然而入職之后張先生發(fā)現(xiàn)，這份工作需要他頻繁加班。

然而，五年來，公司從未發(fā)放過加班工資，而是一直以增加調(diào)休的方式給予補償。不過，張先生算過一筆賬，單位補給自己的調(diào)休時間遠遠少于實際產(chǎn)生的加班時間。

即便公司一直沒有補足加班工資，張先生沖著這份工作，也就一直忍耐了下來。直到今年7月底，張先生接到公司通知，讓他立即開始調(diào)休，暫時不用來上班了。這下，張先生開始擔心，公司下一步會不會就要開除他？萬一被要求離職，自己五年來的加班工資又該怎么算呢？他試探性的和公司領導提了一下，然而對方并不愿意支付。

無奈之下，張先生來到了楊浦區(qū)法律援助中心求助。由于張先生是農(nóng)村戶口，所要求助的內(nèi)容又事關討薪，根據(jù)標準法律援助可以受理張先生的求助。

值得慶幸的是，根據(jù)張先生公司的規(guī)定，員工加班都要留下相應的考勤記錄。先期是手動填寫，后來又轉(zhuǎn)為在手機OA系統(tǒng)中申報。因此，不管是手寫階段還是電子化階段，張先生的加班時長都留有相應的記錄。

然而，法援律師表示，在大多數(shù)情況下，加班紀錄都存儲在公司系統(tǒng)內(nèi)，勞動者和企業(yè)一旦發(fā)生勞資糾紛，公司有可能惡意刪除或者修改相應的記錄。

那么，勞動者是否可以選擇手機截屏或者錄屏來保存證據(jù)呢？對此，后援律師介紹說，自行截屏可以作為佐證，但一旦之后發(fā)生勞資糾紛，勞動者提交的證據(jù)，很有可能會面臨證據(jù)力不足的問題。

因此，對核心證據(jù)進行公證無疑成為了最佳方案。然而對于需要申請法律援助的求助人來說，公證費時費力，還價格不菲。不過在今年8月，上海市司法局推出了法律援助受援人公證費用減免“免申即享”的惠民政策。政策出臺后，有公證需要的法律援助對象無需額外申請即可享受相關公證費用減免的便民服務。

在法援中心工作人員的帶領下，張先生來到楊浦區(qū)公證處，成為了公證“免申即享”的首位受益者。楊浦區(qū)公證處第一時間為他辦理了證據(jù)保全公證，并于次日出具了公證文書。根據(jù)公證文書，2018年8月15日至2023年7月12日，張先生未結(jié)算的延時加班時長為258小時。

而就在張先生申請公證保存證據(jù)后沒幾天，他果真就收到了公司寄來的辭退通知書，而此時，他已經(jīng)沒有權限再進入公司的辦公OA系統(tǒng)。被辭退的張先生決定到楊浦區(qū)勞動仲裁委員會進行調(diào)解，就加班工資和辭退補償向公司進行維權。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，（上法條）用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果是在休息日，則需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日，則需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

9月4日，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，公司同意向張先生支付延時加班258小時的加班工資人民幣43370元，與此同時，同意向張先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償人民幣126750元。

（看看新聞Knews記者：趙沁藍）