隨著新型通信工具打破傳統(tǒng)工作時(shí)間和地點(diǎn)的限制，越來越多的職場(chǎng)人被迫卷入“隱形加班”的漩渦。

昨天（1月23日），北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告中提到的一起“微信釘釘加班案”登上熱搜，該案是全國首例裁判文書中明確隱形加班的案例，對(duì)保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)意義重大。

案件中的原告李某是北京一家科技公司運(yùn)營部門的負(fù)責(zé)人，由于和公司發(fā)生了矛盾，李某被解除了勞動(dòng)合同。隨后，李某將公司告上法院，要求支付違法解除賠償金以及加班費(fèi)等共計(jì)60余萬元。

如何從法律上認(rèn)定“隱形加班”，是案件的焦點(diǎn)。

一審法院認(rèn)為，李某簽訂勞動(dòng)合同中約定的是不定時(shí)工作制，所以對(duì)休息日的加班費(fèi)不予支持，并駁回了全部訴訟請(qǐng)求。李某不服，上訴至北京市第三中級(jí)人民法院。但二審法官發(fā)現(xiàn)，李某實(shí)際履行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

根據(jù)法律規(guī)定，不定時(shí)工作制度需要經(jīng)過勞動(dòng)和人力保障部門批準(zhǔn)才可以實(shí)行。

李某主張自己在下班和節(jié)假日期間，通過微信等軟件與客戶和同事溝通，都應(yīng)該屬于加班。

法官介紹，判斷微信溝通是否屬于加班，主要考慮三個(gè)因素：勞動(dòng)者是否為單位提供實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)；是否占用休息時(shí)間；使用社交媒體的工作頻率是否具有周期性和固定性的特點(diǎn)。

最終，法官經(jīng)過審理，判決科技公司支付李某加班費(fèi)3萬元。

（編輯：張博忺）