隨著新型通信工具打破傳統(tǒng)工作時間和地點的限制，越來越多的職場人被迫卷入“隱形加班”的漩渦。

昨天（1月23日），北京市高級人民法院工作報告中提到的一起“微信釘釘加班案”登上熱搜，該案是全國首例裁判文書中明確隱形加班的案例，對保障勞動者離線休息權意義重大。

案件中的原告李某是北京一家科技公司運營部門的負責人，由于和公司發(fā)生了矛盾，李某被解除了勞動合同。隨后，李某將公司告上法院，要求支付違法解除賠償金以及加班費等共計60余萬元。

如何從法律上認定“隱形加班”，是案件的焦點。

一審法院認為，李某簽訂勞動合同中約定的是不定時工作制，所以對休息日的加班費不予支持，并駁回了全部訴訟請求。李某不服，上訴至北京市第三中級人民法院。但二審法官發(fā)現(xiàn)，李某實際履行的是標準工時制度。

根據(jù)法律規(guī)定，不定時工作制度需要經(jīng)過勞動和人力保障部門批準才可以實行。

李某主張自己在下班和節(jié)假日期間，通過微信等軟件與客戶和同事溝通，都應該屬于加班。

法官介紹，判斷微信溝通是否屬于加班，主要考慮三個因素：勞動者是否為單位提供實質(zhì)性勞動；是否占用休息時間；使用社交媒體的工作頻率是否具有周期性和固定性的特點。

最終，法官經(jīng)過審理，判決科技公司支付李某加班費3萬元。

（編輯：張博忺）