在這個數(shù)字化時代，個人信息安全成為了社會關注的焦點。然而，在你我求職的征途中，是否曾留意到，那些看似普通的求職表格，卻可能隱藏著對個人信息的過度采集風險？

普陀區(qū)檢察院檢察官在履職過程中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內多家經營性人力資源服務機構在收集信息時，并未遵循合法、正當、必要的原則。他們不僅收集了求職者的健康類個人信息，如手術史、懷孕情況、隱疾等，還涉及家庭成員、緊急聯(lián)系人、婚姻狀況等家庭信息。部分機構還要求求職者勾選是否曾發(fā)生過勞動糾紛或勞動仲裁，以及是否曾被判刑或拘留。

檢察官感到，這些信息的過度采集，不僅讓求職者感到不適和有顧慮，更可能侵犯了他們的隱私權和平等就業(yè)權。在求職競爭中，本應基于個人能力和素質來評判求職者，而那些與求職無關的問題，卻讓求職者處于被動和不安的境地。

為了讓辦案更加公開透明，普陀區(qū)檢察院還召開了聽證會，邀請聽證員、“益心為公”志愿者、人民監(jiān)督員和區(qū)行政主管部門的相關工作人員共同參與，發(fā)表對此事的意見和看法。在聽證會上，各方代表紛紛表示，企業(yè)的一些問題確實已經涉及到了求職者的個人敏感信息，應當進行進一步規(guī)范。

聽證會后，普陀區(qū)檢察院向負有監(jiān)管職責的行政機關制發(fā)了檢察建議，建議其對涉事企業(yè)的不規(guī)范行為依法履行監(jiān)督管理職責。同時，普陀區(qū)檢察院還對轄區(qū)內所有經營性人力資源服務機構不規(guī)范收集個人信息的行為開展了排查，推進及時消除了信息安全隱患。

在普陀區(qū)檢察院的推動下，相關職能部門也積極響應，召開了多次工作研討會，對涉事企業(yè)進行了走訪和約談，要求企業(yè)完善告知程序，規(guī)范求職信息登記表，確保個人信息的合法、正當、必要采集。相關企業(yè)也表示愿意積極配合主管部門做好相關整改和完善工作。