春節(jié)后各地陸續(xù)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)，但也有很多企業(yè)面臨著招工難、用工短缺的問題。

春節(jié)過后，位于上海市奉賢區(qū)的一處電力設(shè)備生產(chǎn)工廠這兩天正式開工。

上海某電力設(shè)備制造有限公司常務(wù)副經(jīng)理謝晶表示：“因?yàn)槲覀冞@個行業(yè)相對來說比較特殊一點(diǎn)，對員工的一個培訓(xùn)的周期又比較長，很多人他們也會回到自己的家鄉(xiāng)去發(fā)展，所以我們一直是感到一些重要崗位的員工，一些主干員工，我們還是覺得有點(diǎn)不足。”

負(fù)責(zé)人告訴記者，電力設(shè)備生產(chǎn)的相關(guān)崗位培訓(xùn)時間往往都要6個月以上，這兩年員工的流失率大概會達(dá)到30%。為了留住人才，公司也想了很多辦法，籌建宿舍食堂，盡可能降低員工的生活成本，同時也在不斷提高薪資待遇。重要崗位的月薪基本都能開到1萬以上。而位于浙江嘉興的一些紡織工廠，春節(jié)后到崗率也只有50%，部分崗位的員工正處于青黃不接的狀態(tài)。

浙江嘉興市某紡織企業(yè)董事長洪萍說：“擋車工。還有氣質(zhì)機(jī)的擋車工，這三個工種是最稀缺的。我去年是9900元的工資。今年我直接開到1萬1?！?/p>

餐飲行業(yè)也同樣面臨著招工難的問題。記者注意到，在浙江嵊州的美食街上，一些餐廳門外張貼著招聘廣告。

浙江嵊州某小吃企業(yè)旗艦店總經(jīng)理陶煒說：“普通的是嵊州小吃的這種師傅還是會有的，真正要好的技術(shù)就難了?！?/p>