北京時間6月10日晚，2026年世界杯亞洲區(qū)預(yù)選賽18強賽C組第10輪，中國男足國家隊將坐鎮(zhèn)主場重慶龍興足球場迎戰(zhàn)巴林隊。本場比賽前，國足已經(jīng)提前告別本屆美加墨世界杯決賽圈，此役將是國足的榮譽之戰(zhàn)。在昨日舉行的世預(yù)賽國足vs巴林賽前新聞發(fā)布會上，面對記者關(guān)于是否下課的提問，國足主帥伊萬科維奇表示：“這是不是我最后一場執(zhí)教國足，還需要比賽后和協(xié)會討論。我的合同之后是否繼續(xù)，整個世預(yù)賽結(jié)束后，我們先會進行分析和總結(jié)，然后協(xié)會會做出決定。”

從里皮憤然辭職到揚科維奇黯然離場，再到今日伊萬科維奇的去留懸疑，國足帥位十年九易主的現(xiàn)實背后，是一道觸目驚心的數(shù)據(jù)：近十年國足主帥平均任期不足1.5年。每一次“換帥如換刀”的期待，最終都化作“換湯不換藥”的困局。在這一輪輪“換帥—短暫提振—再度失利—繼續(xù)換帥”的循環(huán)中，國足在國際賽場上的競爭力并未真正提升，反而愈發(fā)陷入戰(zhàn)略上的迷失。頻繁更換教練不僅打亂技戰(zhàn)術(shù)體系的建立，也讓球員難以形成穩(wěn)定默契。主帥剛建立的戰(zhàn)術(shù)理念尚未被充分吸收，新教練又重新來過，訓練周期被壓縮，體系建設(shè)無法延續(xù)。

國足主帥的頻繁更迭，難掩中國足球的更深層的病灶：青訓教練稀缺、體教分離讓家長不敢讓孩子踢球，聯(lián)賽金元泡沫破裂后競爭力斷崖下滑。當日本高中聯(lián)賽動輒涌入數(shù)萬觀眾，當越南、印尼青年軍持續(xù)帶來壓迫，中國足球的根基朽爛已非換帥可醫(yī)。歸化政策被證明非解藥，非血緣歸化球員塞爾吉尼奧的首秀高開低走，文化隔閡與認同感問題始終難消。同時，國足的管理文化也亟待變革。頻繁換帥往往掩蓋了決策層的短視與急功近利，一旦成績不佳，就將矛頭指向主教練，而非檢視整體戰(zhàn)略是否存在問題。這種“甩鍋式管理”思維，不僅無法真正解決問題，還會消耗民眾對中國足球的耐心與信心。

重塑中國足球的核心競爭力，需要的不是“立竿見影”的換帥手段，而是“慢火煲湯”式的系統(tǒng)性重建。這意味著管理層必須具備長遠眼光和戰(zhàn)略定力，在選帥上不再只看短期成績，而是看其是否具備建設(shè)體系、培養(yǎng)人才、推動改革的能力。

以日本、韓國為例，它們在本世紀初同樣面臨亞洲范圍的競爭壓力，但通過十年以上的青訓投入、制度完善和職業(yè)化推進，逐步建立了穩(wěn)固的足球根基。在這樣的系統(tǒng)支持下，即便換帥，也不會影響國家隊戰(zhàn)術(shù)風格和人才輸送。相比之下，國足在“急功近利”的催促中，一次次陷入重建，卻始終未能建立起自己的戰(zhàn)術(shù)體系和人才通道。

要實現(xiàn)國足的真正崛起，管理層應(yīng)推動國家隊建設(shè)從“應(yīng)付比賽”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)培養(yǎng)”，同時配套的青訓體系、聯(lián)賽規(guī)范化和俱樂部發(fā)展也必須協(xié)同發(fā)力。我們必須承認：真正的變革沒有捷徑，唯有通過扎實的基礎(chǔ)建設(shè)、科學的體系思維和持久的戰(zhàn)略執(zhí)行，才能迎來中國足球的真正春天。