最近，一則中國地質(zhì)大學的招聘公示引發(fā)輿論關注，因為里面包含相關人員的親屬信息，其中一人父親還是該校處長，有人認為是“拼爹”，但也有人認為這是高校主動接受監(jiān)督。對此，中國地質(zhì)大學回應稱，學校有相關規(guī)定，整個招聘過程都是公開透明的。

1月18日開始，中國地質(zhì)大學水資源與環(huán)境學院，對8名2024年教師崗招聘初試通過人員，進行了為期一周的公示。公示信息顯示，擬聘為教師崗（事業(yè)編）的某應聘者，其父親是學校發(fā)展規(guī)劃與學科建設處處長；另有兩位應聘者博士后合作導師和博士生導師，分別為該院院長和副院長。

這一現(xiàn)象引發(fā)熱議，有輿論認為這是接受監(jiān)督的表現(xiàn)。

市民說：“越是這種涉及到這種情況，更加應該是公開出來，有可能就是避嫌，因為他那個都公示了，就可能認為不會有走后門?！?/p>

但也有輿論認為這種舉賢不避親的做法，只是走個過場。

市民說：“這樣就有一個很不好的感覺，就是說你爸爸是處長，他就是憑關系進去的，就相當于是走后門了?！?/p>

目前公示網(wǎng)頁已因公示期結(jié)束下架，校方表示，學校有相關規(guī)定，整個招聘過程都是公開透明的。根據(jù)該校規(guī)定，應聘人員須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關系、師生關系。對此，專家表示，將可能存在不公嫌疑的身份主動公布，接受舉報和監(jiān)督，能最大程度回應公平公正的追問。

21世紀教育研究院院長熊丙奇表示：“這種公開顯然是比不公開更好，因此這有利于公眾來進行監(jiān)督，避免在這個招聘過程中出現(xiàn)像親屬和學生親戚這樣的（暗箱操作）問題，所以說我們要鼓勵這樣的信息公開，關鍵在于就是我們要真正促進就業(yè)公平，在就業(yè)過程中要杜絕這個‘拼爹’現(xiàn)象，通過信息公開來杜絕這個招聘中的人情交易和權勢交易?！?/p>

對于這其中是否違反了有關利益回避的原則，專家也表示，只要符合規(guī)定，公平競爭，最終獲聘就經(jīng)得起推敲。與此同時，公平公正也不能止于公示，用人單位在誠懇接受公眾監(jiān)督外，還需要更多監(jiān)督和制度保障來確保公平競爭。

（編輯：老徐）