今年以來，市人社局以市政府目標管理為抓手，梳理出37項重點工作，建立了責任清單制度。座談會上，市人社局負責人介紹了各項重點工作進展及下一步工作打算。市領導不時提問，與大家討論交流。

楊雄指出，面對當前經濟下行壓力，更要千方百計抓好就業(yè)工作。要積極適應產業(yè)結構調整帶來的新情況，多策并舉，形成針對各類社會群體的就業(yè)制度體系，促進長期穩(wěn)定就業(yè)。機關事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭依法吸納殘疾人就業(yè)。要以擴大來滬人員靈活就業(yè)登記為基礎，借鑒國際大城市做法，探索建立新型就業(yè)登記制度。

楊雄強調，要以更加開放的視野引進和集聚人才，多從用人主體的角度看問題，進一步向用人主體放權，為人才松綁。要堅持問題導向，注重聽取企業(yè)和用人單位意見建議，完善人才政策，營造更好的人才發(fā)展環(huán)境。要切實維護好勞動者合法權益，在發(fā)揮政府應有作用的同時，善于綜合運用社會和市場力量，完善勞動者權益保護機制，構建更加和諧的勞動關系。推進收入分配制度改革，要善于綜合協(xié)調，統(tǒng)籌平衡。 

楊雄指出，必須把人社工作放在經濟社會發(fā)展大局中統(tǒng)籌謀劃，不能搞單打一。人社系統(tǒng)各級領導干部要努力提高職業(yè)化、專業(yè)化水平，不斷在實踐中破解難題。積極運用“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)等先進手段，主動探索新辦法，創(chuàng)造新經驗。

（看看新聞網(wǎng)記者：嚴瑋驪 徐杰 編輯：余寒靜）