春節(jié)假期結束了，大家紛紛返回工作崗位，重新又投入到了工作當中。而每到這個時候總會有一些人會出現(xiàn)節(jié)后綜合癥，收假收不了心。其中除了企事業(yè)單位的職工以外，也有各級的管理干部。

人民法院報的評論是這樣說的，人到心不到的“節(jié)后綜合征”，看似生理和心理沒有調節(jié)到位，說到底還是思想和作風問題，缺乏對紀律的敬畏。因此，防治“節(jié)后綜合征”，首先要開好收心會，調整思想狀態(tài)，用看得見的工作去倒逼干部收假收心。其次，要強化作風建設，從思想上、精神上找找病因。另外，紀檢監(jiān)察部門更是要圍繞工作紀律和干部作風等問題開展專項督查，對各類“節(jié)后綜合征”嚴肅查處，以強有力的制度約束和問責機制營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。