科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術(shù)人員時往往會通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職后加入同類型競爭企業(yè)，從而保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)優(yōu)勢。一位電氣工程師就在入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，自認(rèn)為不處在核心崗位，也不掌握商業(yè)機(jī)密，然而，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制，被要求賠付50萬元。那么，自認(rèn)為不掌握企業(yè)核心機(jī)密的技術(shù)人員，需要賠付競業(yè)限制義務(wù)違約金嗎？

2018年12月，小王入職了一家電氣公司，擔(dān)任電氣工程師，因?yàn)椴粷M公司拖欠加班工資，干了兩年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到了一份老東家的勞動仲裁申請書，讓他大跌眼鏡。電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元、違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。

仲裁裁決，小王支付公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持。

面對5萬元的違約金，小王仍然很委屈，在職時月薪不過6000元，既不在核心崗位，也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密，怎么就被競業(yè)限制了呢？小王不服仲裁，起訴到法院。

原來入職時，小王簽訂的勞動合同約定：離職后2年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。也就是說，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原任職企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動；若違約，需要支付違約金50萬元。作為履行競業(yè)限制義務(wù)的對價，電氣公司每月發(fā)放工資的同時，按照每月1,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

法庭上，小王認(rèn)為自己主要從事電控設(shè)備的安裝、調(diào)試以及項目的組織、協(xié)調(diào)工作，運(yùn)用的都是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不具有秘密性的通用技術(shù)，并不屬于技術(shù)研發(fā)、銷售、財務(wù)等敏感性崗位，不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術(shù)。而且競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000元/月，違約金卻約定50萬，權(quán)利義務(wù)明顯不對等。

公司認(rèn)為，雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款，小王離職后不到一個月就到競爭公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。

松江法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王原為某電氣公司的技術(shù)人員，入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款，理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。小王在從某電氣公司處離職之后，進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作，違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)。

松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示，本案中的勞動者是電氣工程師，通俗理解也就是一個技術(shù)性的崗位，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密，后續(xù)他履職的這家公司，通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映，跟原用人單位存在高度重合，進(jìn)而法院認(rèn)定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。

根據(jù)勞動合同約定，小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬元，勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調(diào)整為5萬元，已充分考慮到了競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素。

最終，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。

一審判決后，小王不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

法官同時提示，對于勞動者而言，如果履行了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)及時根據(jù)協(xié)議向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個月，勞動者可以主動提出解除，從而從競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)中掙脫出來。另外，勞動者即使違反了競業(yè)限制協(xié)議，也并非完全按照協(xié)議，約定賠償違反競業(yè)限制違約金，在審理中，法院會根據(jù)違約期限、競業(yè)限制補(bǔ)償金獲取與否、獲取金額等因素綜合考慮，盡量平衡雙方權(quán)利義務(wù)。

Tips：關(guān)于競業(yè)限制，你需要知道！

競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在解除勞動合同、離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動。競業(yè)限制，是通過對勞動者就業(yè)權(quán)的限制實(shí)現(xiàn)對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)，目的是平衡勞動者生存發(fā)展權(quán)和企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。

根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制原本適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。過去，競業(yè)限制一般也只出現(xiàn)在醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)等科技行業(yè)。但現(xiàn)在競業(yè)限制外溢到更多傳統(tǒng)行業(yè)，甚至普通員工也被迫簽訂。對于工作職責(zé)、工作性質(zhì)或?qū)嶋H工作可能接觸到公司商業(yè)秘密的人員，都屬于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

（看看新聞Knews記者：潘文婷）