科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術人員時往往會通過簽訂競業(yè)限制協議，避免員工離職后加入同類型競爭企業(yè)，從而保護企業(yè)核心技術優(yōu)勢。一位電氣工程師就在入職時簽訂了競業(yè)限制協議，自認為不處在核心崗位，也不掌握商業(yè)機密，然而，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制，被要求賠付50萬元。那么，自認為不掌握企業(yè)核心機密的技術人員，需要賠付競業(yè)限制義務違約金嗎？

2018年12月，小王入職了一家電氣公司，擔任電氣工程師，因為不滿公司拖欠加班工資，干了兩年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到了一份老東家的勞動仲裁申請書，讓他大跌眼鏡。電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務期限未滿五年的違約金34萬元、違反競業(yè)限制義務違約金50萬元。

仲裁裁決，小王支付公司違反競業(yè)限制義務的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持。

面對5萬元的違約金，小王仍然很委屈，在職時月薪不過6000元，既不在核心崗位，也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密，怎么就被競業(yè)限制了呢？小王不服仲裁，起訴到法院。

原來入職時，小王簽訂的勞動合同約定：離職后2年內，負有競業(yè)限制義務。也就是說，離開崗位后兩年內不得自營或為他人經營與原任職企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務活動；若違約，需要支付違約金50萬元。作為履行競業(yè)限制義務的對價，電氣公司每月發(fā)放工資的同時，按照每月1,000元的標準支付競業(yè)限制補償金。

法庭上，小王認為自己主要從事電控設備的安裝、調試以及項目的組織、協調工作，運用的都是行業(yè)領域內不具有秘密性的通用技術，并不屬于技術研發(fā)、銷售、財務等敏感性崗位，不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術。而且競業(yè)限制經濟補償金1,000元/月，違約金卻約定50萬，權利義務明顯不對等。

公司認為，雙方在勞動合同中已經明確約定了競業(yè)限制條款，小王離職后不到一個月就到競爭公司工作，違反了競業(yè)限制義務，應當承擔違約金。

松江法院經審理認為，小王原為某電氣公司的技術人員，入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款，理應履行競業(yè)限制義務。小王在從某電氣公司處離職之后，進入了與該公司存在同業(yè)競爭關系的公司工作，違反了合同中約定的競業(yè)限制義務。

松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示，本案中的勞動者是電氣工程師，通俗理解也就是一個技術性的崗位，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術秘密，后續(xù)他履職的這家公司，通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映，跟原用人單位存在高度重合，進而法院認定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。

根據勞動合同約定，小王應當承擔違約金50萬元，勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調整為5萬元，已充分考慮到了競業(yè)限制補償數額等各種因素。

最終，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。

一審判決后，小王不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

法官同時提示，對于勞動者而言，如果履行了競業(yè)限制協議，應及時根據協議向公司主張經濟補償金。如果因用人單位原因未支付經濟補償達三個月，勞動者可以主動提出解除，從而從競業(yè)限制協議的義務中掙脫出來。另外，勞動者即使違反了競業(yè)限制協議，也并非完全按照協議，約定賠償違反競業(yè)限制違約金，在審理中，法院會根據違約期限、競業(yè)限制補償金獲取與否、獲取金額等因素綜合考慮，盡量平衡雙方權利義務。

Tips：關于競業(yè)限制，你需要知道！

競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指負有特定義務的員工在解除勞動合同、離開崗位后兩年內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務活動。競業(yè)限制，是通過對勞動者就業(yè)權的限制實現對用人單位商業(yè)秘密的保護，目的是平衡勞動者生存發(fā)展權和企業(yè)知識產權。

根據法律規(guī)定，競業(yè)限制原本適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。過去，競業(yè)限制一般也只出現在醫(yī)藥、互聯網等科技行業(yè)。但現在競業(yè)限制外溢到更多傳統行業(yè)，甚至普通員工也被迫簽訂。對于工作職責、工作性質或實際工作可能接觸到公司商業(yè)秘密的人員，都屬于“其他負有保密義務的人員”。

（看看新聞Knews記者：潘文婷）