好消息！今年上海各類人員的養(yǎng)老金水平將統(tǒng)籌提高！

今天上午召開的人力資源和社會保障工作會議明確了今年本市人社工作的主要目標(biāo)，包括：①力爭全年新增就業(yè)崗位50萬個；②完善創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保貼息政策，整合優(yōu)化初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)社會保險費補貼政策；③完善居住證轉(zhuǎn)辦戶籍政策操作辦法，做好居住證積分管理相關(guān)政策的配套完善工作；④統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平，調(diào)整失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險待遇，適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；⑤全年提供長護(hù)險居家照護(hù)300萬人次以上等。詳見↓

2018年本市人力資源社會保障領(lǐng)域

5個方面的主要任務(wù)

社會保障

統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平，調(diào)整失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險待遇，適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

完善調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項目醫(yī)保支付政策，全力推進(jìn)按病種付費試點。

落實家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費，逐步建立家庭醫(yī)生管費用機(jī)制。

在全市全面開展長護(hù)險試點，優(yōu)化經(jīng)辦流程，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)能力。

完善工傷保險待遇確定機(jī)制，修訂工傷預(yù)防試行辦法，推進(jìn)研究制定工傷職業(yè)康復(fù)等部分服務(wù)項目費用支付標(biāo)準(zhǔn)。

修訂本市失業(yè)保險辦法。

勞動關(guān)系

深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加大對和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)的宣傳、管理和服務(wù)力度。

探索研究推進(jìn)街鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)三方機(jī)制建設(shè)。

完善勞動保障重大違法行為社會公布辦法，實施欠薪“黑名單”制度。

在全市全面開展勞動人事爭議引導(dǎo)先行調(diào)解工作，推進(jìn)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解綜合示范工作，推動街鎮(zhèn)以上工業(yè)園區(qū)設(shè)立調(diào)解組織。

深化仲裁三方聯(lián)合辦案工作。

加強勞動人事爭議仲裁與訴訟的銜接。

落實治欠保支各項工作舉措，依法及時查處各類欠薪案件，加大對惡意欠薪和惡意討薪行為的打擊力度。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)

研究制訂新一輪的創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)專項計劃。

完善創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保貼息政策，整合優(yōu)化初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)社會保險費補貼政策，落實青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)政策。

推進(jìn)實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新模式，開展特色創(chuàng)業(yè)社區(qū)評選活動。

優(yōu)化地方教育附加專項資金使用辦法。

在試點基礎(chǔ)上研究制定全面推進(jìn)落實企業(yè)新型學(xué)徒制政策，開展區(qū)域性企業(yè)新型學(xué)徒制試點。

加大養(yǎng)老護(hù)理補貼培訓(xùn)力度，推進(jìn)行業(yè)協(xié)會開展技能水平評價。

加快引進(jìn)境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，加強對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和管理。

擴(kuò)大高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼覆蓋面，鼓勵社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

新發(fā)展一批高質(zhì)量的青年見習(xí)基地，研究完善職業(yè)訓(xùn)練項目資助政策。

實施援企穩(wěn)崗補貼政策，推進(jìn)公益性勞動組織實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)制。

人才發(fā)展

深入研究實施針對高峰人才的突破性支持舉措。

優(yōu)化張江核心區(qū)域重點項目的高、精、尖、缺人才引進(jìn)直接落戶的辦理通道。

聚焦本市重點發(fā)展的高新技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)關(guān)鍵和緊缺急需人才。

完善居住證轉(zhuǎn)辦戶籍政策操作辦法，做好居住證積分管理相關(guān)政策的配套完善工作。

拓展建設(shè)中國（上海）人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)分園，打造具有國際競爭力的人才市場。

推進(jìn)完善本市海外人才引進(jìn)管理服務(wù)體系的成果轉(zhuǎn)換。

出臺外資研發(fā)中心等單位聘雇外籍研發(fā)人員實行“告知+承諾”“容缺受理”等支持措施。

繼續(xù)做好中央和本市“千人計劃”的實施和服務(wù)，加大浦江人才資助力度。

調(diào)整完善上海領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，開展國務(wù)院特殊津貼、萬人計劃等選拔推薦和人才發(fā)展資金資助工作。

分類完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)科創(chuàng)領(lǐng)域職稱分類評價。

完善海內(nèi)外高層次人才職稱評審“直通車”和“綠色通道”。

試點正高級工藝美術(shù)師、講師、高級社會工作師等職稱改革工作。

加大基層專業(yè)技術(shù)人員實踐經(jīng)歷、業(yè)績積累等方面的職稱評價權(quán)重。

啟動第46屆世賽各項籌備工作和第45屆世賽上海選手培養(yǎng)選拔工作。

研究制定上海實施技能提升計劃、加強技能人才隊伍建設(shè)的若干意見。

公共服務(wù)

實現(xiàn)人社領(lǐng)域下沉社區(qū)事項實現(xiàn)100%全市通辦。

全面推進(jìn)人社領(lǐng)域各業(yè)務(wù)和經(jīng)辦服務(wù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”“自媒體+”“大數(shù)據(jù)+”建設(shè)，探索“不見面”服務(wù)，加快人社經(jīng)辦管理服務(wù)智能化、智慧化。

拓展升級“上海人社”移動APP在線服務(wù)功能。

配合新一代社?？òl(fā)放，改造用卡環(huán)境，豐富社?？ǖ倪\用場景。