今年四十不到的程女士，在單位工作12年，卻在2019年調(diào)崗后，兩次被公司解除勞動關(guān)系，由于她在此期間患上了精神疾病，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，閔行區(qū)勞動仲裁庭對她的訴請給以支持。

程女士大學(xué)畢業(yè)之后就進(jìn)入了公司工作，一直工作了十多年，2019年，程女士職務(wù)調(diào)動，進(jìn)入了這家公司位于市區(qū)的物業(yè)分公司，本來滿心歡喜以為上班路近了，沒成想工作之路卻就此磕磕絆絆了起來。因?yàn)樗叫聧徫缓?，在從事客服工作的同時(shí)，還被安排了衛(wèi)生保潔工作，這是她工作以來第一次兼顧兩個崗位，沒能很快進(jìn)入狀態(tài)。就在值班期間，被自己公司不可得罪的開發(fā)商投訴，此后公司向她提出，解除雙方的勞動合同。程女士在壓力之下，開始有了一些精神疾病的表現(xiàn)，不得不頻繁請病假。而且在意識不清的情況下，2019年10月，居然在解除勞動合同的文書上簽了字。在閔行區(qū)勞動仲裁庭，程女士始終認(rèn)為，自己簽字解約，是上當(dāng)受騙了。因?yàn)槌膛吭诤炞种耙呀?jīng)被確診為精神分裂癥。所以在此后的8個月里，公司并沒有正式開具解約通知。

2020年4月，公司在上海市精神衛(wèi)生健康中心為程女士開具的病假條上，看到了“患者目前病情穩(wěn)定，建議上班”的字樣，隨后，公司開始不收程女士的病假單。2020年5月27日，公司正式解除勞動合同，將程女士從公司除名。

2020年8月17日，閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁書下達(dá)，裁決恢復(fù)了程女士與公司的勞動關(guān)系。隨后，公司在接受這份裁決四個月后，又向程女士下發(fā)了解除勞動合同的通知。

收到解除勞動合同的通知，程女士和父親既意外，又氣憤，于是，他們第二次提起了勞動仲裁。應(yīng)訴之后，公司表示，在解除勞動合同之前，公司曾經(jīng)要求程女士復(fù)工、調(diào)崗、提供勞動能力鑒定，這些要求，理所當(dāng)然。那么，公司這樣的決定，是否合法呢？閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院依據(jù)相關(guān)法規(guī)認(rèn)為：只要勞動者在能夠提供相應(yīng)的醫(yī)療證明，那么這個時(shí)候他都是在享受病假待遇，單位是沒有權(quán)利單方面進(jìn)行調(diào)崗的。

在仲裁庭，雙方就程女士是否該享受24個月醫(yī)療期發(fā)生意見，公司方聲稱，之所以讓程女士復(fù)工調(diào)崗，是根據(jù)她的工作年限做出的決定：根據(jù)法律規(guī)定，工作年限在10年以上15年以下的，醫(yī)療期是12個月。公司表示：程女士從患病起，前后共請了18次病假，連續(xù)14個月沒有上班，現(xiàn)在已經(jīng)過了法定的醫(yī)療期。但程女士認(rèn)為，現(xiàn)在根據(jù)法律，算我們患特殊疾病的，《中華人民共和國勞動法》也說，應(yīng)該給她24個月的醫(yī)療期。雙方對于醫(yī)療期的長短各持己見。2021年1月，公司在等不到程女士的答復(fù)，以及她的勞動能力鑒定報(bào)告后，再次解約。

2021年4月1日，閔行區(qū)勞動人事仲裁庭就雙方這起勞動爭議再次開庭審理并做出了裁決。根據(jù)勞動部1995年頒布的《關(guān)于執(zhí)行企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)通知：仲裁庭認(rèn)為只要是職工患有像癌癥，像精神病，像癱瘓這種難以治愈的疾病的話，那么企業(yè)應(yīng)該給予的治療期至少是24個月。用人單位以她醫(yī)療期滿，然后不能工作，不能從事另外安排工作的這個理由解除勞動合同，是沒有法律依據(jù)的，因此支持了程女士的請求。

（看看新聞Knews記者：顧海東 吳迪）