6月5日，杭州某直播公司一名員工因發(fā)燒37.9℃向HR申請(qǐng)1小時(shí)病假，反遭對(duì)方辱罵事件引發(fā)熱議。HR不僅以“太嬌氣”“該看精神科”等言論侮辱員工，事后更刪除該員工工作賬號(hào)，清零其績(jī)效工資。

事件發(fā)酵后，涉事公司迅速“切割”：社交賬號(hào)設(shè)為僅好友可見，招聘職位也全部清空，并于當(dāng)晚通報(bào)開除涉事HR黃某。當(dāng)?shù)厝松缇蛛m然介入處置，但僅定性為“個(gè)人吵架”，并稱員工“不會(huì)受到處分”。據(jù)查證，涉事公司為愿景娛樂(lè)旗下企業(yè)，主營(yíng)直播業(yè)務(wù)。

事情到此似乎已經(jīng)告一段落，類似事件卻并不少見，事后暴露的問(wèn)題值得重視?！暗蜔凰悴　钡幕闹囘壿嫳澈笫桥で男芸己梭w系在驅(qū)動(dòng)，勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有病假權(quán)利，但實(shí)操中卻常常遭到柔性壓制，因?yàn)楝F(xiàn)行相關(guān)規(guī)定并未明確發(fā)熱請(qǐng)假細(xì)則，賦予企業(yè)過(guò)大自由裁量權(quán)才有了這種種糾紛。

只有當(dāng)勞動(dòng)者維權(quán)從個(gè)體利益訴求轉(zhuǎn)向制度的逐步完善，才能讓這此類爭(zhēng)議畫上句號(hào)。