女性生完孩子，生活到底會變成什么樣？可以一手帶娃、一手拿起職場大女主的劇本嗎？如何平衡工作與家庭，這個千古難題，有更好的解法嗎？這幾個月，東方衛(wèi)視記者探訪了上海四位“職場媽媽”，希望為這些問題找到可供參考的答案。

“這屆年輕人真的不生孩子了嗎？”諸如此類的生育話題頻頻登上熱搜。 如果未來有了孩子，生活到底會變成什么樣？我們可以一手帶娃，一手拿起職場大女主的劇本嗎？

35歲那年，小慧懷孕了。當(dāng)時，她已經(jīng)是一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的主管，是部門的中堅力量。但在休完產(chǎn)假回歸職場的第一周，她就被“勸退”了?！爱?dāng)我拿著出生禮去找我的HR的時候，當(dāng)時她問我說家里有沒有人帶小孩，然后寶寶怎么樣，有一些關(guān)心的話，之后話鋒就一轉(zhuǎn)?！?/p>

HR告訴小慧，如果她覺得當(dāng)前的工作堅持不下來，或者壓力比較大，目前有一個窗口可以拿“大禮包”。人力所說的“大禮包”，就是裁員經(jīng)濟補償金。這意味著公司有計劃要辭退小慧。

當(dāng)時小慧正處于哺乳期，按照《勞動合同法》，公司的做法屬于違法辭退。通過自己的據(jù)理力爭，她說服了人力，可以繼續(xù)工作。然而，很快她就開始接二連三地遭受不公平的對待?！埃ㄒ郧埃┪覀兠恐芏紩兄軙?、項目會，都是需要我去參加以及去匯報項目的。然后從我回到了職場之后的話，我再也沒有參加過這樣的會議，就沒有接到過任何邀請?！狈祶徍蟮陌肽昀?，小慧的績效連續(xù)部門墊底。在哺乳期即將結(jié)束的前一周，她再次被人力約談，以績效不達(dá)標(biāo)為由要辭退她。

小慧坦言，在哺乳期期間，她的工作時長確實無法和孕前相比，但她都能夠及時完成工作任務(wù)，也從未遲到早退，日平均工作時長超過9小時。在公司的壓力之下，小慧最終選擇了離開。5個月后，她找到了一份能夠?qū)⑤^好地平衡職場和家庭的新工作。但這份工作和她之前為自己規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展路徑有著較大的差距。

小慧的經(jīng)歷映射了當(dāng)下職場中真實存在的“生育歧視”，不少職場女性為了照顧家庭，不得不舍棄職業(yè)前途。當(dāng)然，也有人能夠平衡好工作和生活。她們是怎么做到的呢？

陳蓉，38歲，是兩個孩子的媽媽。哥哥9歲，妹妹4歲。對于她和丈夫來說，每個工作日的早上，都是一場分秒必爭的硬仗。8:20，硬仗打完，記者終于和她一起坐上了早高峰的地鐵。在“二孩媽媽”的身份之外，陳蓉還是上海大學(xué)社會學(xué)院的副教授。這天上午9點，她要給學(xué)生上一節(jié)有關(guān)人口學(xué)的課程。

作為人口學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者，我國大城市居民生育意愿和生育水平變遷趨勢是陳蓉的主要研究領(lǐng)域。她的其中一項研究，勾勒出了上海“二孩家庭”的家庭畫像：夫妻受教育情況和收入，都高于上海平均水平。除此之外，老一輩能夠“搭把手”，也是女性能夠平衡職場和家庭的一個重要條件。作為“新上海人”組成的家庭，陳蓉夫婦給孩子的爺爺奶奶在家附近另租了一套房子，分擔(dān)他們接送孩子和做晚飯的任務(wù)?！拔覀冞_(dá)到這個平衡，它是一個緊平衡狀態(tài)，就是很容易會被打破。我現(xiàn)在最怕的一件事情就是我們的家庭成員有人生病。”

2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。在此之前，已經(jīng)有一些企業(yè)進行了積極的探索。

發(fā)錢、放假，攜程聯(lián)合創(chuàng)始人梁建章被網(wǎng)友稱為最會“催生”的企業(yè)家。他還有另一個身份：人口經(jīng)濟學(xué)家。他認(rèn)為，當(dāng)下的中國，人口對經(jīng)濟發(fā)展和社會創(chuàng)新具有深刻影響。“中國現(xiàn)在的創(chuàng)新力很大程度上得益于中國巨大的人口規(guī)模。因為創(chuàng)新力就是要研發(fā)，你的人口越多，你的市場越大越大，你可以投入研發(fā)的力量就越多。有一些特別大的高精尖的項目，比如高鐵、大飛機、人工智能，比如說新能源的巨大投入，都需要很大的人口規(guī)模才能維持一個完整的供應(yīng)鏈。所以這個是現(xiàn)在中國的優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢正在以每代人減半的速度在衰減?！?/p>

正因如此，梁建章認(rèn)為，根據(jù)當(dāng)前中國的國情，生育是在為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)，養(yǎng)育孩子所付出的成本應(yīng)當(dāng)被看見和分擔(dān)?！盁o論是父親還是母親撫養(yǎng)多個孩子的話，肯定會影響他的工作。從社會來講的話，這樣一種投入對社會來說是非常好的，有回報的。因為這些孩子未來會成為創(chuàng)新者、納稅者，對社會有很大的貢獻(xiàn)?！?/p>

打造生育友好型社會，是全社會的課題。生育的價值需要被認(rèn)可，政府、社會和用人單位也應(yīng)該為有孩家庭提供更多看得見的支持和鼓勵。