人在家中坐，禍從天上來。這是服裝銷售員朱女士對(duì)自己日前遭遇的總結(jié)。

2022年7月底，朱女士病假在家休養(yǎng)，公司人事突然通過工作群給她發(fā)來了解除勞動(dòng)合同通知書。這個(gè)消息對(duì)朱女士而言無異于晴天霹靂。

更讓她難以接受的是，公司辭退她的理由是曠工。

明明是病假，怎么就成了曠工？氣憤的朱女士提起勞動(dòng)仲裁，要求公司為違法解除勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。

2022年9月14日下午，松江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院開庭對(duì)朱女士和公司之間解除勞動(dòng)合同糾紛案進(jìn)行審理。朱女士提出休息日加班工資、病假工資、加班工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金四項(xiàng)，總計(jì)6萬多元的賠償。

面對(duì)來自申請(qǐng)人朱女士的索賠要求，當(dāng)天出庭應(yīng)訴的公司人事經(jīng)理代表公司一口回絕。因?yàn)楣菊J(rèn)為朱女士存在連續(xù)曠工，所以解除勞動(dòng)合同的行為有理有據(jù)、合理合法。對(duì)于公司聲稱曠工的說法，朱女士嗤之以鼻，她認(rèn)為公司無視她病假休養(yǎng)，歪曲事實(shí)。

病假變曠工，公司的做法讓人匪夷所思，這是為什么呢？人事經(jīng)理給出了答案，原來，朱女士第一次請(qǐng)了7天的病假，病假剛結(jié)束，她緊接著再次請(qǐng)了7天病假。

連續(xù)的長(zhǎng)病假，讓人心生疑惑。公司人事要求朱女士配合調(diào)查，她不來說明情況，也不配合復(fù)診。所以公司認(rèn)為朱女士第二次病假是弄虛作假，屬于曠工。

對(duì)于公司這個(gè)解釋，申請(qǐng)人朱女士一方堅(jiān)決反對(duì)。按照朱女士的回憶，7月21日晚上，她向店長(zhǎng)提出第二次病假申請(qǐng)的時(shí)候，她已經(jīng)知道公司人事部門想調(diào)查她病假的情況，所以她希望公司人事第二天陪她一起去醫(yī)院。

可是在醫(yī)院，朱女士左等右等，卻看不到人事部人員到場(chǎng)。朱女士沒想到的是，在她看來走走形式的病假調(diào)查，到頭來卻讓她背上了曠工的惡名。

那么，勞動(dòng)仲裁庭審閱材料后認(rèn)為7月22號(hào)的時(shí)候，申請(qǐng)人已經(jīng)向用人單位提交的一個(gè)疾病證明單，上面也寫著是建議休息兩周，公司沒有提供反駁的證據(jù)，所以采信疾病休假單。

對(duì)于朱女士在7月22號(hào)到27號(hào)單位作出了的曠工決定，勞動(dòng)仲裁庭不予采納。

那么，朱女士究竟得了什么病，需要連續(xù)請(qǐng)半個(gè)月的病假呢？

朱女士告訴我們，主要是一年前，騎著電動(dòng)自行車上班時(shí)，路上被機(jī)動(dòng)車撞傷左腿后留下的后遺癥。

受傷后，朱女士的左腿就間歇性的疼痛，厲害的時(shí)候，吃止痛片都沒有用。但是堅(jiān)強(qiáng)的她一直堅(jiān)持到崗上班，從未缺勤。直到今年7月中旬，朱女士腿部病情突然惡化，甚至左側(cè)手臂都跟著疼起來了，病痛難忍的她去醫(yī)院復(fù)查。

醫(yī)生認(rèn)為朱女士帶病堅(jiān)持工作，導(dǎo)致現(xiàn)在病情有加重風(fēng)險(xiǎn)，所以要求她必須休息。所以才有了連續(xù)病假的出現(xiàn)。

病假期間，朱女士沒等來公司的關(guān)心，而是解除合同的通知書。

病假的糾葛漸漸理清，就在申請(qǐng)人以為自己勝券在握的時(shí)候。仲裁庭上，公司方話風(fēng)一轉(zhuǎn)，認(rèn)為拋開病假問題，朱女士仍然涉嫌曠工，他們解除勞動(dòng)合同有理。

公司表示，已經(jīng)在2022年7月6日發(fā)通知，將申請(qǐng)人朱女士的工作地點(diǎn)從現(xiàn)在的九亭調(diào)換缸甏店，要求朱女士限期到崗?？墒侵炫繘]有遵照公司要求去新的門店報(bào)道。

但是朱女士表示她是得到了店長(zhǎng)的口頭承諾，所以沒有按照公司要求去新的門店報(bào)道，而是繼續(xù)在原來工作的九亭店上班。

公司人事經(jīng)理認(rèn)為，就算是店長(zhǎng)作出了口頭承諾，留朱女士在原來的店里上班，也是違反公司規(guī)章制度的。

乍一聽，人事經(jīng)理的說法還挺有道理的，畢竟公司規(guī)章制度齊全，崗位職責(zé)明確。朱女士卻表示，公司雖然有各項(xiàng)制度、各種系統(tǒng)，但是對(duì)她這個(gè)一線銷售人員來說，這些都簡(jiǎn)化成了店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

如今看來，是店長(zhǎng)和公司人事溝通上出現(xiàn)了問題。那么，公司為什么一定要把腿腳不便的朱女士調(diào)換到遠(yuǎn)離她暫住地的新門店去呢？

按照人事經(jīng)理的說法，朱女士工作的九亭店業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，門店關(guān)閉已經(jīng)提上日程，所以才把朱女士安排到新的地方上班，也是為了她好。

可是申請(qǐng)人朱女士對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)卻不贊同。她認(rèn)為，原來缸甏店經(jīng)營(yíng)不良存在關(guān)店風(fēng)險(xiǎn)。所以在朱女士看來，所謂的調(diào)店上班，就是故意給她找麻煩，穿小鞋。

人事經(jīng)理馬上駁斥了這個(gè)觀點(diǎn)。人事經(jīng)理表示這次的調(diào)店范圍都在松江區(qū)，朱女士作為員工必須服從安排。

那么，就本案來說，公司有沒有權(quán)利對(duì)申請(qǐng)人的工作地點(diǎn)進(jìn)行更換呢？

我們先來看看法律上的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要變更勞動(dòng)合同的話，必須是協(xié)商一致的。

這也就意味著，公司調(diào)店沒有和申請(qǐng)人達(dá)成一致，而且申請(qǐng)人也不存在虛假病假的情況。在雙方無法和解的前提下，仲裁庭做出了裁決。支持了勞動(dòng)者主張的4項(xiàng)請(qǐng)求。

用人單位有的時(shí)候確實(shí)有變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的需要，如何才能避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛呢？仲裁員給出了建議，首先必須是合法合理的前提下作出變更，并且要與勞動(dòng)者進(jìn)行一個(gè)協(xié)商一致。

用人單位要采取相應(yīng)的措施，為員工勞動(dòng)合同的履行，消除工作地點(diǎn)變更帶來不良影響。比如提供班車或者提供車貼。在抵消不良影響的情況下。勞動(dòng)者應(yīng)該要配合用人單位的工作地址的變更。

（看看新聞Knews記者：錢浩明 實(shí)習(xí)編輯：吳旭童）