中國管理科學(xué)學(xué)會學(xué)術(shù)委員會、南京敏捷企業(yè)管理研究所與社會科學(xué)文獻出版社6—7日在蘇州共同發(fā)布了《管理藍皮書：中國管理發(fā)展報告（2019）》。華為技術(shù)有限公司創(chuàng)始人、總裁任正非等10人入選“中國管理年度價值人物”，同時，華為技術(shù)有限公司等10家企業(yè)或機構(gòu)入選“中國管理年度價值組織”。

入選“中國管理年度價值人物”前10名的個人還有：中國建材集團有限公司黨委書記、董事長宋志平，泰康保險集團創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官陳東升，中國交建總工程師、港珠澳大橋島隧工程項目總經(jīng)理林鳴，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長、國家金融研究中心主任金李，海爾集團總裁周云杰，中國工程院院士、安徽理工大學(xué)校長袁亮，中國工程院院士、中科院計算技術(shù)研究所研究員倪光南，珠海格力電器董事長兼總裁董明珠，中國華能集團有限公司副總經(jīng)理樊啟祥。

入選“中國管理年度價值組織”前10名的組織還有：小米科技有限責任公司、順豐控股（集團）有限責任公司、珠海格力電器股份有限公司、上海市政工程設(shè)計研究總院（集團）有限公司、清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心、北斗航天衛(wèi)星應(yīng)用科技集團有限公司、美團點評集團、國家會展中心（上海）有限責任公司、昆山昱庭公益基金會。

藍皮書研究團隊立足于管理功能、管理機能和管理效能三個評價維度設(shè)定普測問卷。問卷形成后采用大樣本普測，最終獲得5271份在線問卷數(shù)據(jù)，并選取累積得票數(shù)排名前30位的管理人物，之后采用“大同行評價”評審，得出“中國管理年度價值人物”排名前10位的人物。而“中國管理年度價值組織”的評選，則通過大數(shù)據(jù)分析、專家訪談、媒體監(jiān)測，案例分析等多種方式，在進行廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上遴選出具有代表性的30個組織，隨后通過管理價值評價體系進行專家評定，排出前10名。他們還通過相同研究范式評選出“中國管理年度價值案例”前10名，神州數(shù)碼集團的“從時間管理到戰(zhàn)略管理”等上榜。

在隨后舉行的“2019東沙湖論壇——中國管理百人會”上，中國管理科學(xué)學(xué)會學(xué)術(shù)委員會主任、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員李揚在致辭時表示，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻的變化，這是經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的必然結(jié)果。新常態(tài)由此而成，新挑戰(zhàn)和新機遇也孕育于此。

中國工程院院士張杰發(fā)言談及如何成為“新科技革命”的主導(dǎo)者，他給出三個方面的建議，即誰能夠產(chǎn)生最多的數(shù)據(jù)、誰能夠最好地分析這些數(shù)據(jù)、誰能夠最好地應(yīng)用這些數(shù)據(jù)。

中國管理科學(xué)學(xué)會會長張國有在發(fā)言中指出，國民素質(zhì)也會對國民經(jīng)濟素質(zhì)起到影響。以近期熱議的“垃圾分類”為例，垃圾分類前提和基礎(chǔ)是對國民的規(guī)則性訓(xùn)練，突然開始實施會讓一些居民一時不適應(yīng)?！皯?yīng)該通過事項擬制規(guī)則，通過規(guī)則訓(xùn)練國民素質(zhì)。通過國民素質(zhì)的提高，促進國民經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>

中國管理科學(xué)學(xué)會學(xué)術(shù)委員會秘書長、《管理藍皮書》副主編張衛(wèi)表示，組織的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)演變到數(shù)字化生存時代，工業(yè)時代的商業(yè)邏輯已不再適用，唯有采取適應(yīng)新環(huán)境的新商業(yè)邏輯和行動，才能在數(shù)字化時代生存。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長金李表示，財富管理將推動中國長期的資本市場發(fā)展，引導(dǎo)民間財富有序投入實體經(jīng)濟，特別是核心高技術(shù)領(lǐng)域，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。到2020年，中國人均凈財富規(guī)模在1萬—10萬美元的中產(chǎn)階層將占成人總?cè)藬?shù)的一半，對財富管理提出新要求。財富管理實際上就是幸福管理，好的資產(chǎn)應(yīng)該做到讓財富儲值和保值增值。