近日，北京市人社局發(fā)布的“2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例”中，一起涉及醫(yī)療公司員工拒絕調(diào)崗后被老板罰抄心經(jīng)100遍，最終公司被判賠償12萬元的案件引發(fā)關(guān)注。

潮新聞客戶端的評論說，用抄心經(jīng)100遍的方式懲罰員工的事件并非孤立存在，它折射出當前職場中一些雇主濫用管理權(quán)，對勞動者進行職場霸凌的現(xiàn)象。

職場霸凌不只局限于直接的言語侮辱或身體傷害，它包括了通過不合理的工作安排、貶低人格尊嚴的懲罰措施等手段，對勞動者進行精神壓迫和心理折磨。這些行為看上去并不顯眼，表現(xiàn)為一種隱形的欺凌，但它對勞動者身心健康造成的傷害，卻是深遠且持久的。

因此，對于職場霸凌的界定和打擊，必須跳出傳統(tǒng)認知的框架，從更寬泛的視角去審視和應對。