近日，人力資源社會保障部、國家文物局印發(fā)《關于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署文物博物專業(yè)人員職稱制度改革工作?！兑庖姟分赋?，文博專業(yè)人員職稱評級要破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的“四唯”傾向，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻；推行代表作制度，將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內容。

看看新聞Knews記者從人社部、國家文物局今天（12月3日）舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，1986年建立的文博專業(yè)人員職稱制度，對調動文博專業(yè)人員的積極性，加強文博專業(yè)人員隊伍建設、促進文物事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。截至目前，全國文博系統(tǒng)從業(yè)人員16萬余人，其中專業(yè)技術人員5萬余人，形成了一支具有較高政治和業(yè)務素質、結構比較合理的文博人才隊伍，為文博事業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了重要的支撐作用。但隨著社會發(fā)展，原有職稱制度存在的評價標準不夠科學，評價專業(yè)設置不合理，評價方式單一等問題日益凸顯，需要通過改革加以完善。

《意見》指出，文物博物專業(yè)人員是文物保護利用和文化遺產保護傳承的中堅力量，是推動、引領文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。文博專業(yè)人員職稱制度改革要突出文博行業(yè)特點，遵循文博人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍晟圃u價標準，豐富評價方式，科學、客觀、公正評價文博專業(yè)人員，為促進文博事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。

《意見》健全了制度體系，規(guī)范了評審專業(yè)設置，根據(jù)文博行業(yè)特點和行業(yè)發(fā)展需要，設置文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用四個專業(yè)類別，暢通相關領域人員職業(yè)發(fā)展通道。

《意見》還完善了評價標準，把品德放在職稱評價的首位，全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為；要破除“四唯”，特別是唯論文傾向，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，注重考核文博專業(yè)人員的工作績效、創(chuàng)新成果，將取得的社會效益和經濟效益作為職稱評價的重要內容；推行代表作制度，將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內容。

在創(chuàng)新評價機制方面，實行分類評價，建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，靈活運用市場評價和社會評價，提高評價的科學性；創(chuàng)新基層文博專業(yè)人員評價方式，建立健全“定向評價、定向使用”制度，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，服務基層、扎根基層。

《意見》強調，文物博物系列職稱制度改革涉及廣大文博專業(yè)人員的切身利益，政策性強，各地區(qū)、各部門要高度重視，周密部署，明確改革進度和工作職責，結合實際抓好貫徹落實，深入細致做好政策宣傳解讀，確保文博職稱制度改革平穩(wěn)推進。

(看看新聞Knews記者：毛睿 攝像：李柏林 實習編輯：霍慧嫻)