近日，吉林長春一公司用消費(fèi)券代替工資發(fā)放，引發(fā)關(guān)注。有員工表示，這些消費(fèi)券其實就是工資代金券，并非年終額外福利，覺得公司這樣的行為非常不合理。目前，當(dāng)?shù)厝松绮块T已經(jīng)接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察大隊處理。

網(wǎng)友發(fā)布的視頻顯示，消費(fèi)券面值10至100元不等，還有編印號碼，印有“重慶路·活力城Mall”、“大眾置業(yè)”等字樣。

根據(jù)一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，本次發(fā)放員工“消費(fèi)券”可用于重慶路活力城Mall消費(fèi)、繳納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi)、購買大眾置業(yè)指定房源及車位，并有具體使用的詳細(xì)細(xì)則和咨詢電話，落款為大眾卓越控股集團(tuán)。

針對這一事件，當(dāng)?shù)厝松缇止ぷ魅藛T表示，已接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交給勞動監(jiān)察大隊處理。昨天（1月6日），勞動監(jiān)察部門已派執(zhí)法人員到場進(jìn)行調(diào)查，如查實將第一時間責(zé)令公司改正違法行為。此外，經(jīng)開區(qū)管委會相關(guān)部門已約談涉事公司主要負(fù)責(zé)人。

勞動者辛辛苦苦工作，不掙工資掙消費(fèi)券確實讓人無法接受。

公司自行印制的消費(fèi)券并非法定貨幣，不具有貨幣的普遍接受性和流通性。將工資改為消費(fèi)券，意味著員工必須接受企業(yè)設(shè)定的種種限制，只能在指定的商家或場所兌換商品或服務(wù)。而這樣的行為也涉嫌違法。

我國《勞動法》第五十條就明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》第五條也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代。

企業(yè)為了自身的利益，擅自將員工工資與特定商家綁定，不僅涉嫌違法，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。對于這樣“花式”發(fā)工資代替法定貨幣的行為，相關(guān)部門一定要嚴(yán)厲打擊。