2015年，中央組織部發(fā)布《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》。其中第十九條規(guī)定：受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

而在2005年中央紀委、中央組織部下發(fā)的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》中，并沒有“六個月不得提拔或者重用”的條款。

根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的定義，“誡勉”的詞義是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。

中央紀委法規(guī)室去年針對網(wǎng)友提問，這樣回復：誡勉談話，主要針對領導干部存在雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。

關于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標準尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺的《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規(guī)定，受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據(jù)有關規(guī)定來判定。

就在上個月，經(jīng)媒體公開報道的，主題詞為“誡勉”的，有這樣一些：

7月29日，針對有群眾舉報寧夏銀川“永寧首峰金屬制品有限公司長年排放煙塵”問題，永寧縣上報督察組并公示的查處結(jié)果為“經(jīng)查，該企業(yè)因市場原因已于2015年8月停產(chǎn)至今”。后經(jīng)中央第八環(huán)境保護督察組調(diào)查，永寧縣境內(nèi)的首峰金屬制品有限公司環(huán)境問題現(xiàn)場抽查實際情況與永寧縣向督察組反饋情況、在主流媒體公開的情況嚴重不符。銀川市紀委經(jīng)研究決定，銀川市委、市政府需做出深刻書面檢查，并在全市接受通報批評，對永寧縣縣長李潤軍給予“誡勉”處理。

7月25日下午五點左右，江蘇徐州市民張師傅看到，有不少班車陸續(xù)駛離徐州市政府的辦公大樓。詢問后得知雖然規(guī)定是五點半下班，但工作人員五點就去趕班車回家了。張師傅稱，這已不是他第一次發(fā)現(xiàn)規(guī)劃局的工作人員提前離崗了。此事被曝光后，局里高度重視，立即召集紀檢、機關黨委等部門對媒體反映的有關情況進行調(diào)查核實，對相關責任人進行了批評教育和“誡勉”談話。

（編輯：陳佳雯）