國家發(fā)改委今日就宏觀經濟運行情況舉行新聞發(fā)布會。

人民網記者：近期，我們看到有不少城市出臺了一些政策來吸引大學生落戶，有一些城市還打出了一些像“打造大學生最友好城市”之類的口號。請問一下，怎么看待這個現象？這個現象是不是意味著我們國家的勞動人口尤其是高學歷勞動人口，已經不足以支撐大城市的發(fā)展？

國家發(fā)改委政策研究室副主任兼新聞發(fā)言人孟瑋：你提到的這個現象最近也引發(fā)了社會的廣泛關注。在這里，我先回答你的第二個問題，就是我國勞動力人口不存在總量不足的問題。從現在勞動力人口總量來看，目前我國16歲-59歲的勞動年齡人口規(guī)模仍然保持在9億數量級。近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質在不斷提高，高校畢業(yè)生規(guī)模也較大，應該來講高校畢業(yè)生還面臨著一些就業(yè)的壓力。

對于如何看待近期以來有關地方政府出臺的“引才引智”措施，我想談這么幾點認識：

第一，體現了傳統城市發(fā)展觀念的調整。習近平總書記強調，發(fā)展是第一要務、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。隨著各大城市持續(xù)推進產業(yè)轉型升級，新增的就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然，地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶，體現了對人才的重視，是對過去“重物輕人”傳統的城市發(fā)展觀念的一個調整。

第二，既要“引才引智”更要“用人留人”。常言道，“種下梧桐樹，引得鳳凰來”，對一個城市來講，我們既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發(fā)展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來，關鍵的一點從政府角度來看，還要持續(xù)改善我們的營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。

第三，人才的引進要和地方經濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結合。地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措，還是要突出地區(qū)經濟社會發(fā)展需求導向，也就是說，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現人才的發(fā)展和經濟社會發(fā)展的深度融合。同時，還要堅持政府和市場兩方發(fā)力，政府重要的是應該為人才引進搭臺，同時還要發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進和使用中的主導作用。

當然，我們也看到，從我國目前的結構現狀來看，我國高學歷勞動力的空間分布和經濟布局、產業(yè)集聚還不夠協調，產教融合的程度也還不夠緊密，存在著結構性就業(yè)矛盾等問題，需要引起我們的高度重視。下一步，我委將按照黨中央、國務院決策部署，進一步加大經濟體制改革的力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創(chuàng)造更有利的條件。同時，我們也將持續(xù)勞動人口的流動和空間分布的問題，加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區(qū)域的發(fā)展問題，及時提出完善人口流動的有關政策建議。