職業(yè)技能等級評定，對于一個技能人才來說，是一種水平的認可。不過在原有的職業(yè)技能評價體系中，一些新行當(dāng)還沒有被納入，還有一些老行當(dāng)則沒有被細分，這也讓這些行業(yè)里的從業(yè)人員少了一條被認可和評價的體系。因此去年，國家對技能人才評價體系做了重大調(diào)整，去年底，考核合格的企業(yè)員工獲得了上海市首批職業(yè)技能等級證書，這也意味著用人單位自主評價、政府部門指導(dǎo)監(jiān)管的技能人才評價模式已逐步確立。

網(wǎng)絡(luò)游戲特效設(shè)計師黃美，有著十年從業(yè)經(jīng)歷，今天終于拿到了他職業(yè)生涯中的第一張職業(yè)技能等級認定證書“動畫制作員三級”，這讓他很是激動，“我覺得還是蠻開心的，我覺得這個真的是對自己職業(yè)的一個高度認可?！?br/>
在以往的職業(yè)技能等級認定中并沒有針對網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計行業(yè)的相關(guān)設(shè)置。如果一名游戲設(shè)計師非要評定職業(yè)等級，只能參照工藝美術(shù)類或者計算機類，匹配度并不高，因此幾乎沒有人會去申請評定。

不過從去年開始，用人單位可以自主評價一些職業(yè)工種的水平，結(jié)合他們本身的崗位表現(xiàn)，作為一部分評價標(biāo)準(zhǔn)。

上海市職業(yè)技能鑒定中心主任孫興旺說：“把技能人才的培養(yǎng)、評價和企業(yè)的用人的需求更好的結(jié)合起來。那么這樣一種考核肯定更符合企業(yè)的需要，考出來的結(jié)果也更能反映職工實際的技能水平?！?br/>
比如說，波克城市公司，就申報備案了針對游戲行業(yè)的計算機程序設(shè)計員和動畫制作員這兩個工種的自主評價，公司根據(jù)自己的需求，定下了評價的要求。

波克城市黨支部書記、副總經(jīng)理劉忠生介紹：“打個比方如果你是國畫風(fēng)的老師，可能到我們這里來考試還通過不了，因為我們畫的是游戲里、動漫里符合年輕人喜歡的元素，這里面是有本質(zhì)的區(qū)別。”

黃美說：“比如考工藝美術(shù)那種素描，色彩，我們已經(jīng)很久都不去繪制了，但是這次我們考試就不一樣，我們里面的各種分支和內(nèi)容，都和我們工作非常相關(guān)，大家都會覺得這是一個非常貼合主題，對我們的職業(yè)認可度也非常高的一個考試?！?br/>
目前上海網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)有2000多家，從業(yè)人員15.7萬人，為了招攬和留住高技能人才，各游戲企業(yè)都絞盡了腦汁，這次的人才自主評定嘗試，無疑為這一新興行業(yè)如何認定人才技能水平，提供了重要的參考。

上海市網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)協(xié)會秘書長韓帥介紹：“包括一些切身的利益，比如居住證的加分等，和他們相應(yīng)的技能等級也都是有關(guān)系，包括他們后續(xù)要跳槽，換工作，那么現(xiàn)在有這么一個社會上公認的評價的體系，那么我大概知道你這個從業(yè)者處于什么樣一個技能水平?！?br/>
能通過企業(yè)技能人才自主評價受益的，也不僅僅是新興行業(yè)，還有一些傳統(tǒng)工種從業(yè)者。

有著18年出租車駕駛員工作經(jīng)驗的趙聰，也終于獲得了道路客運汽車駕駛員三級職業(yè)技能等級認定。

以往這一職業(yè)技能評定中，考試內(nèi)容偏汽車維修，出租車駕駛員在參加這一考試時，顯然有些吃虧。而強生在自主考核中，根據(jù)出租車司機的工作特點，減少了50%的車輛維修內(nèi)容，編制了服務(wù)、安全和運營等考評內(nèi)容。

強生出租駕駛員趙聰說：“大量加了一些實際的車子在行車的交通法，還有服務(wù)方面，對我們來說拿到這張證書也是對自己這么多年工作的一種認可吧。”

目前強生公司已完成五級到三級的職業(yè)技能認定，并且開始研究建立職業(yè)技能與勞動報酬掛鉤的機制。

強生人力資源公司副總經(jīng)理張清磊表示：“我們是想要在我們企業(yè)內(nèi)部有一個職業(yè)技能晉升的通道，讓我們的駕駛員在工作的時候，從他的職業(yè)技能等級發(fā)展來說，他有他往前發(fā)展的一個路徑?！?br/>
截至去年11月底，本市企業(yè)職業(yè)技能等級認定評價機構(gòu)已累計64家，其中21家評價機構(gòu)完成認定16984人 ，涉及753個職業(yè)工種，而所有的企業(yè)自主評定的信息，未來將實現(xiàn)全國范圍線上可查，并建立一套對證書權(quán)威性的監(jiān)督機制。

上海市職業(yè)技能鑒定中心主任孫興旺說：“誰評價、誰發(fā)證，要誰負責(zé)，這個評價機構(gòu)要對整個的質(zhì)量控制要負最主要的責(zé)任，同時我們也鼓勵社會各方進行監(jiān)督。要按照“雙隨機、一公開”，科技加制度這樣一種方法進行監(jiān)管?！?br/>

改革完善技能人才評價制度，核心在于健全完善技能人才多元化評價體系。近年來，上海一直在著力構(gòu)建以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價制度，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出，同時，在此基礎(chǔ)上，還需要不斷健全技能人才的激勵措施，使技能等級證書與福利待遇、崗位薪酬相掛鉤，更好的留住人才。

（看看新聞Knews記者：邱旭黎 孫明 實習(xí)編輯：楊詩劼）