今年以來從中央到地方，密集傳出“漲工資”的信號。

近日，中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)文件，再一次提到，完善最低工資標準調(diào)整機制，合理提高最低工資標準……

有解讀認為，中國要從“生產(chǎn)型社會”向“消費型社會”轉(zhuǎn)型，就必須要讓普通的老百姓的收入漲起來。此言有理，但沒那么簡單。

當前經(jīng)濟的最大問題是：居民和企業(yè)消費、投資的欲望不強，大家不約而同“捂緊荷包”，盡量多儲蓄。

促進消費，怎樣才能“用最少的錢、產(chǎn)生最大的效果”？答案就是：給最缺錢、最需要錢的人增加收入。這些人，就是低收入階層。

要根據(jù)大家實際花銷情況調(diào)整，讓困難群眾基本生活有保障。幫助農(nóng)村低收入人口增收，重點是提升他們的能力去賺錢，尤其是多創(chuàng)造家門口的掙錢機會。另外，還需減輕醫(yī)療、教育等“預(yù)防性儲蓄”負擔，只有這樣，才能讓他們能消費、敢消費。

2024年，民政部全國低收入人口動態(tài)監(jiān)測平臺監(jiān)測對象為8015萬人，如果他們每人每月能多花10元錢，一年下來就能產(chǎn)生近百億的消費新空間。

因此，“漲工資”不是簡單的“撒胡椒面”，而是一場保基本、促公平的系統(tǒng)性改革。

當然，改革不可能一蹴而就。企業(yè)成本壓力、區(qū)域發(fā)展差異、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，都是需要跨越的難關(guān)。

但正如人社部專家所言：“工資增長不是簡單的數(shù)字游戲，而是重塑經(jīng)濟生態(tài)的關(guān)鍵變量”。當工資合理增長機制真正落地，我們不僅能看到錢包變鼓，更能感受到經(jīng)濟活力的迸發(fā)、社會公平的彰顯，以及每個人對未來更堅定的信心。

這，或許就是中央反復(fù)強調(diào)“漲工資”的深層含義。