建設(shè)具有全球影響力的科創(chuàng)中心，上海這座城市正在吸引越來(lái)越多國(guó)際頂尖人才的加盟。

今天，2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、哈佛大學(xué)的奧利弗?哈特教授的合同與治理研究中心在華東理工大學(xué)正式揭牌，他本人也受聘成為華東理工大學(xué)榮譽(yù)教授。 華東理工大學(xué)黨委書記杜慧芳為奧利弗?哈特頒發(fā)華東理工大學(xué)名譽(yù)教授聘任證書。

她表示，華東理工大學(xué)成立該研究中心并舉辦此次研討會(huì)，就是要落實(shí)國(guó)家主席習(xí)近平的指示精神，聚焦具有普遍意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿和中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)改革問(wèn)題，搭建合作研究平臺(tái)，為政府的政策制定以及企業(yè)的組織創(chuàng)新提供決策咨詢。她希望研究中心在哈特教授的帶領(lǐng)下，以“合同與治理”為主要研究特色，努力建成具有國(guó)際水平的新型智庫(kù)，助力上海建設(shè)、服務(wù)國(guó)家發(fā)展。

奧利弗·哈特現(xiàn)任哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授，是美國(guó)人文與科學(xué)院院士、英國(guó)科學(xué)院院士、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)會(huì)院士，曾任美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副主席、法經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)主席、哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系主任，是不完全合同與產(chǎn)權(quán)理論的開(kāi)創(chuàng)者，在合同理論、企業(yè)理論、法經(jīng)濟(jì)學(xué)和公司金融領(lǐng)域都有重要貢獻(xiàn)。2016年，哈特教授因在契約理論方面的貢獻(xiàn)獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

哈特教授在上世紀(jì)九十年代曾來(lái)華參與中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的重要事項(xiàng)的研討，并長(zhǎng)期致力于促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究水平的提升和人才的培養(yǎng)。 奧利弗?哈特合同與治理研究中心將由哈特教授將親自擔(dān)任外方主任，海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粝壬?，以及?fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué)等多位經(jīng)濟(jì)學(xué)家共同加盟，組建一個(gè)高水平、開(kāi)放性的研究平臺(tái)。

中心將以“合同與治理”作為主要研究特色，以理論、實(shí)證、實(shí)驗(yàn)相結(jié)合的方式開(kāi)展基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究及政策研究，關(guān)注具有世界普遍意義的前沿經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題以及具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)改革實(shí)踐問(wèn)題，重點(diǎn)研究領(lǐng)域包括合同理論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)組織、公司治理和公共治理機(jī)制、法經(jīng)濟(jì)學(xué)等。該研究中心致力于建設(shè)高水平的人才隊(duì)伍和開(kāi)放式的研究平臺(tái)，將為政府的政策制定以及企業(yè)的組織創(chuàng)新提供決策咨詢，服務(wù)于上?！拔鍌€(gè)中心”的建設(shè)乃至全國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展。   當(dāng)天還召開(kāi)了 “數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的合同治理”研討會(huì)。

奧利弗·哈特以“合同治理的新方法”為題，在演講中就企業(yè)合同治理的發(fā)展前沿、本研究中心的研究主題和功能定位。他以戴爾與聯(lián)邦快遞的長(zhǎng)期合作關(guān)系中存在的致命問(wèn)題作為典型案例，為眾多高度復(fù)雜的長(zhǎng)期企業(yè)合作關(guān)系提供了獨(dú)特的治理方案，即構(gòu)建正式的關(guān)系型合同，規(guī)定共同目標(biāo)，建立治理結(jié)構(gòu)，以保持各方的期望和利益一致。他認(rèn)為該新型合同治理方案具有廣闊的應(yīng)用范圍，包括企業(yè)的外包和采購(gòu)安排、戰(zhàn)略配額、合資企業(yè)、特許經(jīng)營(yíng)、公私合作伙伴關(guān)系、重大建設(shè)項(xiàng)目和集體談判協(xié)議。他也強(qiáng)調(diào)，對(duì)于許多陷于長(zhǎng)期復(fù)雜關(guān)系之中的組織，尤其是處于激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的企業(yè)，正式的關(guān)系型合同可能是至關(guān)重要的，因?yàn)槠渥阋詾槠髽I(yè)贏得充分的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

因此，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，構(gòu)建正式的關(guān)系型合同應(yīng)該成為組織尤其是企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略。這也意味著將該解決方案應(yīng)用到中國(guó)的企業(yè)之中會(huì)成為研究中心的一個(gè)重要研究方向。 海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈魪埲鹈粢浴版溔汗糙A進(jìn)化生態(tài)：人單合一思維下的新范式”為題，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)治理模式發(fā)表了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。他認(rèn)為在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的管理需要突破工業(yè)時(shí)代的規(guī)則和模式，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部鏈群的自組織、自驅(qū)動(dòng)、自增值、自進(jìn)化，同時(shí)實(shí)現(xiàn)用戶價(jià)值與企業(yè)價(jià)值，即“人單合一”，并將價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分享有機(jī)融合為一體，有效的激勵(lì)企業(yè)員工開(kāi)展創(chuàng)新性工作，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

此次“數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的合同治理”研討會(huì)，集相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者和企業(yè)家于一堂；多視角探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下合同和企業(yè)治理模式、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用，以及人工智能的深化應(yīng)用；聚焦討論在以信息和知識(shí)作為關(guān)鍵資源和發(fā)展核心力量的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，切合時(shí)代要求的微觀組織、治理方式和監(jiān)管制度，為上海市的“五個(gè)中心”建設(shè)建言獻(xiàn)策，吸引了300余人參會(huì)。  

（看看新聞Knews記者：周云 實(shí)習(xí)編輯：朱怡萍）