近日，有關(guān)“騰訊應(yīng)屆生因高強(qiáng)度加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的消息，持續(xù)引發(fā)熱議。

從網(wǎng)傳截圖來看，起因是微信產(chǎn)品部一份“突破自我獎(jiǎng)”名單中，有員工的評(píng)語是“連續(xù)20多小時(shí)高強(qiáng)度并行設(shè)計(jì)和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時(shí)上線，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改”。對(duì)此，這名員工有感而發(fā)，質(zhì)問管理層：“內(nèi)測(cè)延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會(huì)倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候，到底有沒有考慮過手下人的死活？”他還希望被迫加班的同事好好想一想用年輕健康的軀體、用高強(qiáng)度的加班，換來所謂的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)杯到底值不值。這位年輕人同時(shí)表示，自己打算第二天辭職。

該員工在工作群發(fā)布這一言論后，其直屬領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)微信高管等都第一時(shí)間與其本人進(jìn)行了溝通。此外，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴還在騰訊內(nèi)部論壇上進(jìn)行了回應(yīng)，對(duì)于這位同學(xué)敢于直言問題的態(tài)度表示認(rèn)可?；貞?yīng)中透露，這位同學(xué)剛加入部門2個(gè)月、壓力較大，與周邊同事交流下來發(fā)現(xiàn)大家普遍工作高強(qiáng)度，加上近期身邊好友不幸去世產(chǎn)生較大內(nèi)心沖擊，因此情緒迸發(fā)在部門群內(nèi)表達(dá)了自己對(duì)高強(qiáng)度工作的意見。

黃鐵鳴還表示，這名員工提到的項(xiàng)目牽涉到3個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)、3個(gè)產(chǎn)品的聯(lián)合開發(fā)，上線的時(shí)間節(jié)奏也是基于三個(gè)團(tuán)隊(duì)之前的共同商定而確定的，時(shí)間緊、任務(wù)重。同時(shí)，他還提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案，即及時(shí)做好規(guī)劃，盡量避免讓大家在短期內(nèi)高強(qiáng)度的工作；健康合理工作時(shí)間，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部、跨團(tuán)隊(duì)合作，共同商議健康合理的作息時(shí)間。

在職場(chǎng)中，因顧及職位和報(bào)酬，公開表達(dá)自己對(duì)公司的意見與不滿比較少見。即便是這位年輕員工，在發(fā)表自己意見的同時(shí)也提出了離職申請(qǐng)?？梢娝麨樽约旱母已宰龊昧恕白顗拇蛩恪?。過度加班問題，確實(shí)是讓很多職場(chǎng)人詬病的沉疴。而這個(gè)個(gè)案的背后，反映出的正是一些行業(yè)、企業(yè)對(duì)“加班文化”的默許甚至是鼓勵(lì)。

事實(shí)上，我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。其中，第三十六條明確，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！贝送猓槍?duì)近來頻頻引發(fā)熱議的996工作制，最高法、人社部也曾于去年8月明確，996工作制嚴(yán)重違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。最高法進(jìn)一步指出，超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

不過在新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬發(fā)展的當(dāng)下，更為靈活機(jī)動(dòng)的工作模式確實(shí)也成為不少行業(yè)的需求。近幾年互聯(lián)網(wǎng)公司中就非常流行一種大小周工作模式，即單雙休循環(huán)制度。在該機(jī)制下，每隔一星期就需工作6天才，因此打工人的雙休無法保證。近來，在勞動(dòng)部門監(jiān)管和用工成本上升等多重因素推動(dòng)下，一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消大小周，但在項(xiàng)目和進(jìn)度壓力下，變相加班仍然存在，同時(shí)也一度引發(fā)變相降薪的討論。

對(duì)于這起引發(fā)廣泛討論的事件，勞動(dòng)法專家、律師陸胤認(rèn)為，首先需要明確的是，所有企業(yè)都必須遵守《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，合理保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。不過，也應(yīng)該看到，如今新興經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律的確和現(xiàn)行法律規(guī)定間存在一些矛盾，過去對(duì)“加班”的定義是按照工業(yè)化時(shí)代生產(chǎn)線管理來進(jìn)行的，但像騰訊這種新經(jīng)濟(jì)企業(yè)大多是腦力勞動(dòng)和創(chuàng)造性的勞動(dòng)，應(yīng)該有更加與時(shí)俱進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)來替代過去單純時(shí)間維度的計(jì)算。

陸胤同時(shí)表示，過去因?yàn)榇蚬と似毡槿蝿谌卧?，可能將很多問題掩蓋了，但年輕一代的打工者，更具個(gè)體意識(shí)，更有表達(dá)意愿，這也給我們?nèi)缃竦钠髽I(yè)管理人員提出了更高管理要求，對(duì)員工合理訴求要有一個(gè)認(rèn)真的考量和妥善的解決。用人企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)管理人員和員工之間的溝通機(jī)制，建設(shè)良性企業(yè)文化，此外，社會(huì)、法律也應(yīng)該有更多介入，促成全社會(huì)層面形成必要的“合理對(duì)話協(xié)商機(jī)制”。

（看看新聞Knews：彭曉燕 張?zhí)N昆 翟靜）