端午小長(zhǎng)假后，很多人都正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，那么問(wèn)題來(lái)了，如果因沒(méi)有72小時(shí)核酸陰性證明，無(wú)法按時(shí)上班，用人單位能否按違紀(jì)處理？這個(gè)問(wèn)題要分情況來(lái)回答。

1、如果員工故意不去做核酸，然后還以沒(méi)有核酸報(bào)告為由，不去上班，那用人單位可以按違紀(jì)處理的。

2、如果因?yàn)閱T工記錯(cuò)了時(shí)間等疏忽，導(dǎo)致核酸報(bào)告超過(guò)了72小時(shí)的。理論上，如不能提供客觀原因證明的，公司都可統(tǒng)一按違紀(jì)處理。

當(dāng)然，如果確實(shí)是疏忽，我們也建議公司盡量人性化地處理，比如按事假、年假、調(diào)休處理或者安排居家辦公。

當(dāng)然，故意不去做的人都不會(huì)承認(rèn)故意的。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，要判斷員工主觀狀態(tài)是故意還是過(guò)失，是比較難的。建議用人單位，對(duì)于第一次發(fā)生這種情況的，可推定不是故意；如果一而再地出現(xiàn)這種情況，那就可以推定是故意的，進(jìn)而按照違紀(jì)處理。

3、第三種情況，也是大家比較關(guān)心的，如果去做了核酸，但因?yàn)殛?duì)伍過(guò)長(zhǎng)、試管用完了等情況，導(dǎo)致當(dāng)天沒(méi)有采樣成功。這種情況下，應(yīng)注意保留現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，比如視頻、錄音等，對(duì)于確有證據(jù)的，用人單位不能按違紀(jì)處理。

4、第四種情況，員工已提前完成采樣，但在上班前，核酸報(bào)告還未出具。對(duì)于這種情況，是不能按照違紀(jì)處理的。用人單位可要求員工及時(shí)報(bào)備，提供證明，等待結(jié)果出具。

72小時(shí)核酸證明是防疫的硬性要求，并不是某個(gè)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。如果公司制定的規(guī)則比這個(gè)要寬松，又發(fā)生了群體性感染事件，那必然是要擔(dān)責(zé)的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是有義務(wù)提供相關(guān)證明的，無(wú)論是故意還是疏忽導(dǎo)致沒(méi)有核酸報(bào)告，都是主觀上的懈怠，需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

當(dāng)然如涉及違紀(jì)的認(rèn)定，用人單位也應(yīng)該考慮不同情況，采取人性化的措施，尤其是涉及到開(kāi)除等比較嚴(yán)重的處罰手段時(shí)，更要謹(jǐn)慎。

（看看新聞Knews記者：張幗霞 施亞娟 編輯：老徐）