老年人在求職過(guò)程中屢屢碰壁。有人表示，自己畢業(yè)于清華大學(xué)，今年58歲，退休前在一家外資企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，如今想要再就業(yè)，卻很難找到薪資在5000元以上的崗位。還有老人表示，當(dāng)前的職業(yè)選擇十分受限，僅有保安、保潔這樣的基礎(chǔ)崗位可選擇，招聘老年人的企業(yè)少，對(duì)口合適的崗位更少。那么，老年人就業(yè)難的癥結(jié)在哪里？

復(fù)旦大學(xué)老齡研究院副院長(zhǎng)胡湛說(shuō)，因?yàn)槿祟?lèi)社會(huì)在歷史長(zhǎng)河中，老年人比例曾經(jīng)長(zhǎng)期穩(wěn)定在3%-5%的比例，今天我們的老年人變多和老齡化是一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)象，所以我們對(duì)它準(zhǔn)備不夠。人類(lèi)社會(huì)很多制度，尤其是就業(yè)制度是以中年和青年為中心設(shè)計(jì)的，我們從來(lái)都沒(méi)有考慮過(guò)，我們會(huì)有這樣龐大的老年人規(guī)模會(huì)進(jìn)入就業(yè)序列，所以實(shí)際上是我們準(zhǔn)備不足，我們對(duì)于適合老年人的崗位、行業(yè)、職業(yè)沒(méi)有開(kāi)發(fā)，也沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)認(rèn)真思考。另外一方面，對(duì)待年齡的理念也有待更新，因此這可能需要整個(gè)社會(huì)有一個(gè)共同的價(jià)值觀或者觀念的升級(jí)。

（編輯：愛(ài)華）