解碼“996” 他們?yōu)槭裁疵詰佟凹影辔幕保?/h1>

時(shí)訊

2016-09-06 14:55:45 看看新聞Knews記者??秦?fù)P軻

 

視頻：解碼“996” 他們?yōu)槭裁疵詰佟凹影辔幕保?/strong>

上個(gè)月底，58集團(tuán)被曝出將全員實(shí)行“996工作制”，即朝九晚九，每周上六天班，且沒有任何加班補(bǔ)償。此制度為口頭通知，未見正式郵件。自此之后，CEO姚勁波的微博評(píng)論被數(shù)千條來自疑似58員工的質(zhì)問和指責(zé)占領(lǐng)。

9月1日晚，姚勁波在花椒的直播中，被同樣的質(zhì)問刷屏，乃至在直播中禁言了大量網(wǎng)友。被轟炸整整兩天后，58集團(tuán)官方終于回應(yīng)稱，此次是應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)流量高峰段的常規(guī)性動(dòng)員，不會(huì)強(qiáng)制要求全員996。

58同城“996”

事件至此，表面上看起來是以58員工們維權(quán)的勝利而告終。不過，根據(jù)媒體調(diào)查，包括58集團(tuán)也好，包括可能我們很熟悉的非常多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都是實(shí)行“996”多年了。

那么，問題來了——中國(guó)企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為何如此迷戀996？

楊江

楊江：企業(yè)號(hào)召大家去為企業(yè)做貢獻(xiàn)。它形成一種什么，形成了一種叫帳篷文化，或者孺子文化，好像你不這么做你就是一個(gè)落后份子，你就是沒有上進(jìn)心，將來就是沒發(fā)展的。

當(dāng)然，除了文化的因素?，F(xiàn)下中國(guó)進(jìn)入了一個(gè)中高速發(fā)展階段之后，企業(yè)面臨著很大的挑戰(zhàn)。其中一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)就是人力成本的上升。所以，這個(gè)時(shí)候企業(yè)只能盡量把一個(gè)人的勞動(dòng)力把它發(fā)揮到極致，用時(shí)間換取效益。

加班狗們也不全是二哈，為何他們還會(huì)心甘情愿地做牛做馬呢？關(guān)鍵在于其中一味不可或缺的獨(dú)門調(diào)料——”白手起家“。正是添加此物后的一鍋鍋的“勵(lì)志雞湯“，讓讓剛剛踏入社會(huì)的孩兒們熱血沸騰、欲罷不能。

楊江：當(dāng)然是忽悠了，這個(gè)企業(yè)他老板是有股份的，他的幾個(gè)核心的合伙人是有股份的。老板的加班，我覺得他每天睡在那個(gè)地方他都不冤枉，為什么？企業(yè)是他的，他在為自己在奮斗。然后他給你搞一個(gè)理想，畫一個(gè)大餅說，孩子們你們好好奮斗，將來有股權(quán)，有什么，我們上市了，你們什么都有，幾輪融資，然后年輕人就為之而奮斗。你的加班是用自己的身體去為老板去賺取了他的將來的那些股份，他把他變成利益最大化。而到最后是你的身體沒了的時(shí)候，到最后他成功了，把企業(yè)賣掉了，你想拿這個(gè)股份，對(duì)不起，沒有啊。

此外，一個(gè)現(xiàn)實(shí)——畸高的房?jī)r(jià)，也逼迫著許多人不得不去選擇加班。中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心去年12月發(fā)布的《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2015年報(bào)告》就顯示，超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。況且，就算你真的不想加班，維權(quán)其實(shí)不容易。

方正宇

方正宇：第一個(gè)如果說你要舉證你是加班的話，那你需要有相關(guān)的證據(jù)。比如說你證明這一天你呆在公司是呆到晚上9點(diǎn)鐘了，但是你多呆的這兩三個(gè)小時(shí)到底是不是你自己呆在公司的，還是你有相關(guān)的部門主管要求你加班的。還有一種情況是年薪制，可能當(dāng)初在合同里邊已經(jīng)約定了，就是有一部分年薪作為加班費(fèi)來給你的。這種情況我們司法實(shí)踐中有爭(zhēng)議

一邊是維法的荊棘叢生，另一邊則可稱作“人言可畏”。比如，某員工在A公司里抵制加班。一旦形成一個(gè)案例，他再去找工作的時(shí)候，就會(huì)形成一個(gè)所謂的污點(diǎn)。在別的地方，很難再找到工作。

方正宇：我們?cè)谀壳罢麄€(gè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，尤其都市人群普遍的生活壓力大，有焦慮癥，幸福指數(shù)差的情況下，他有些人真的是不得不去選擇加班。那你在這整個(gè)經(jīng)濟(jì)沒有轉(zhuǎn)型之前，我就說了，這個(gè)問題你不可能完全杜絕，我們只能在承認(rèn)這個(gè)現(xiàn)象的同時(shí)，盡可能的把他規(guī)范化，尤其不能讓他成為一種侵犯員工利益的借口。

這話或許該這么理解，讓熱血的歸熱血，現(xiàn)實(shí)歸現(xiàn)實(shí)。加班可以，別眛了我的加班費(fèi)。

此時(shí)，楊江也想對(duì)老板們說兩句——請(qǐng)停止互相傷害吧。加班越多真的不代表產(chǎn)出越多。以硅谷為例，根據(jù)Quora（美國(guó)的知乎）的回答，谷歌一般工程師的平均工時(shí)為每天9-10個(gè)小時(shí)，如果資歷深、管理責(zé)任大，還可能會(huì)“加班”到11+個(gè)小時(shí)。

谷歌公司照片

好吧，這可不是猴子搬來的救兵。因?yàn)榧词故沁@樣，谷歌還是成為了員工最喜歡的雇主。原因何在？原因在于那9-10小時(shí)的工作時(shí)間還包括了20%的自由工作時(shí)間（做自己喜歡做的創(chuàng)意）、午餐休息時(shí)間，甚至健身房活動(dòng)時(shí)間等。用谷歌的話來說，員工輕松無壓力的工作環(huán)境才能最有效率，20%的自由工作時(shí)間才更有機(jī)會(huì)創(chuàng)造出如最有價(jià)值的產(chǎn)品。

楊江：如果你還是延用著通過時(shí)間和成本的角度去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，你的競(jìng)爭(zhēng)力在什么地方？你的員工每天疲于奔命，甚至過勞死的，你企業(yè)的創(chuàng)造力在什么地方？那么對(duì)不起了，永遠(yuǎn)你中國(guó)這種初創(chuàng)企業(yè)，只能跟著美國(guó)人屁股后邊跑，因?yàn)槟愕哪Ｊ經(jīng)]有轉(zhuǎn)變，你永遠(yuǎn)停留在一個(gè)低成本的角度。

（編輯：周杰）