暑期里，新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生走出象牙塔，他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況如何？今天，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，畢業(yè)生留滬意愿高漲，長(zhǎng)三角區(qū)域吸引力上升；不過(guò)，畢業(yè)生“考公”熱情有所降溫，反倒是國(guó)企和民企受到青睞 。

“留在哪里”是畢業(yè)生的一大問(wèn)題。調(diào)查顯示：畢業(yè)生留滬意愿高漲，長(zhǎng)三角區(qū)域吸引力上升。上海的發(fā)展機(jī)會(huì)、資源配置和收入水平等對(duì)畢業(yè)生具有極大的吸引力。


數(shù)據(jù)顯示，有79.1%的受訪求職畢業(yè)生選擇留滬工作，其中滬籍畢業(yè)生比重為96.6%，非滬籍比重為66.2%。特別是非滬籍畢業(yè)生選擇留滬的比重已連續(xù)數(shù)年上升，2019年比2015年提高7.2個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)多（90.9%）、城市資源配置好（57.9%）和收入水平高（50.0%）為非滬籍畢業(yè)生選擇留滬的主要原因。從非滬籍畢業(yè)生不留滬的原因看，最主要因素為生活成本高和房?jī)r(jià)房租高，分別占73.0%和70.2%。

畢業(yè)生最“看重什么”？薪酬與發(fā)展，無(wú)疑是兩大因素。調(diào)查顯示：畢業(yè)生對(duì)“薪酬和福利待遇”硬條件與“發(fā)展前景”軟條件的重視程度逐年上升，對(duì)這兩個(gè)因素的重視遠(yuǎn)高于其他因素。其中，82.3%的畢業(yè)生看重“薪酬和福利待遇”，比2018年上升5.5個(gè)百分點(diǎn)；63.7%的畢業(yè)生看重“發(fā)展前景”，上升5.7個(gè)百分點(diǎn)。反之，“解決戶籍”因素并不是多數(shù)畢業(yè)生重點(diǎn)考慮的因素，且重視程度有所下降。其中，僅有7.4%的畢業(yè)生看重“解決戶籍”。

“傾向什么“？調(diào)查顯示：畢業(yè)生“考公”熱情有所降溫，國(guó)企和民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)受到青睞。

數(shù)據(jù)顯示，受訪求職畢業(yè)生最希望到國(guó)有企業(yè)工作，占29.0%；其次分別為政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位（27.6%）、外資企業(yè)（22.4%）和民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)（20.1%）。從近年來(lái)調(diào)查結(jié)果看，畢業(yè)生對(duì)政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)的熱情減弱，選擇政府機(jī)關(guān)的畢業(yè)生下滑5個(gè)百分點(diǎn)，而希望到國(guó)企和民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)工作的比重呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)。特別民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)上升尤為明顯，比2015年上升11個(gè)百分點(diǎn)，由此可見(jiàn)畢業(yè)生對(duì)本市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景充滿信心。

調(diào)查報(bào)告表示，上海的求職市場(chǎng)相對(duì)較為公平，但是仍存在一定的歧視現(xiàn)象。在性別歧視方面，女性面臨的形勢(shì)比男性更為嚴(yán)峻。38.3%的受訪女性畢業(yè)生遇到過(guò)性別歧視，比男性高18.6個(gè)百分點(diǎn)。在地域歧視方面，30.9%的受訪非滬籍畢業(yè)生遇到過(guò)地域歧視，比滬籍高13.2個(gè)百分點(diǎn)。

（看看新聞Knews記者:張英 編輯：劉喻斯）