臨近年底，最激動人心的是什么？當然是年終獎啦！

在經(jīng)歷了雙十一、雙十二荷包大出血之后，急需年終獎，給已經(jīng)被清空的血槽補個血。辛苦了一年，年終獎也是對自己這一年工作的肯定嘛！

但是，如果臨近年底，卻因為種種原因離職了，這個年終獎還有沒有呢？又該怎么計算呢？

我們先來研究一下，年終獎到底是個啥？

年終獎，是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，在一年的某一個時間對勞動者發(fā)放的獎金。

但是，法律對這種獎金并沒有硬性規(guī)定，要求單位必須發(fā)，而是單位通過規(guī)章制度規(guī)定的或者通過勞動合同約定的。

如果沒約定，不發(fā)也是可以的。只不過，沒有年終獎的單位，愿意去的人大概不多吧！

年終獎的形式，有固定金額的，比如十三薪，十四薪等；也有根據(jù)當年勞動者績效進行浮動計算等形式。

勞動者在入職的時候，就要先了解一下，單位的年終獎到底有沒有？怎么算？什么時候發(fā)？最好是寫到勞動合同里，或者是單位的制度里有明確規(guī)定（比如寫到《員工手冊》里）。

要是臨近年底離職了，究竟有沒有年終獎，就要看當初勞動合同或者說規(guī)章制度中，有沒有相關(guān)的規(guī)定了。

如果說在離職時，符合年終獎發(fā)放條件的，比如說，完成了業(yè)務(wù)指標，或者是其他條件，就算發(fā)放年終獎的時候已經(jīng)離職，勞動者也可以要求用人單位支付年終獎。

要是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度里已經(jīng)明確，當年度離職員工不予發(fā)放年終獎，那只能對勞動者說聲對不起了。以后求職的時候，還是要看清自己手里的勞動合同和單位的規(guī)章制度。

當然啦，還有不少用人單位并沒有通過正式合同約定或制度，規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則，而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績，自行決定最終的年終獎金。

這個時候要是發(fā)生爭議了，那就只能找相關(guān)部門了，比如說勞動仲裁委員會或者是法院，根據(jù)實際情況進行判斷，當然也要遵循《勞動法》對于工資的相關(guān)規(guī)定：

第四十六條  工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

歸納起來其實就是，年終獎到底發(fā)不發(fā)，勞動合同和單位制度說了算！要是沒有約定，那就只能單位說了算。

當然，單位說了算也是要講道理的：同樣崗位同樣條件的員工，不能搞區(qū)別對待。

(看看新聞Knews記者：沈雪穎 實習編輯：龐心瑜）