培訓---辭職

二十一世紀最重要的是什么？”

“人才！”

電影《天下無賊》葛優(yōu)的這句臺詞道出了企業(yè)競爭的核心——人才。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源也已經(jīng)成為行業(yè)的“第一資源”。要想留住人才，用好人才，培訓，必不可少，對于員工中的優(yōu)秀者，海外培訓也是應有之義。

一年前工程師孫某應聘某日資公司，被HR一眼相中，覺得人才難得，剛?cè)肼毦团伤叭毡竞Ｍ馀嘤杻蓚€月，而且這次培訓包吃住的帶薪水。

小編只能羨慕、嫉妒了。

大家可能有點奇怪，現(xiàn)在不是流行“羨慕、嫉妒、恨”，小編為什么不提“恨”這個字呢？

因為“恨”這個字被工程師孫先生給用了。他“恨”這次赴日培訓！

在孫先生看來，赴日不是培訓而是去打零工，因為他在日方企業(yè)里，每日干的工作就是把高精尖設備用清酒清洗后，裝箱發(fā)回國內(nèi)，這根本就是賣苦力不是培訓。

企業(yè)方對孫先生的觀點當然是不滿意的，他們認為自己的合作企業(yè)是業(yè)內(nèi)翹楚，培訓期間對方拿出的都是行業(yè)頂尖的機密級設備。

要不是他們和對方有合作關(guān)系，孫先生根本接觸不到相關(guān)技術(shù)和設備，而且公司還認為，他們的培訓是有計劃有內(nèi)容的，崗前有書面培訓然后有實際操作，孫先生其實應該感謝公司，因為他回國四個月后辭職去了新的單位，獲得了更好的職業(yè)發(fā)展，孫先生所謂的“恨”，其實是對公司發(fā)起仲裁的不滿。

培訓---辭職---仲裁

孫先生赴日培訓前和公司簽署了培訓協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定，公司承擔孫先生的一應開銷并且發(fā)給工資，孫先生在培訓結(jié)束后需要在企業(yè)服務兩年，可是回國4個月，他就另謀高就。孫先生卻認為自己是被公司逼走的，公司日常不把他放在應該在崗位上，他主動請纓，卻被直屬領(lǐng)導穿小鞋，上級領(lǐng)導視而不見。

他是和公司協(xié)商一致后離職的，當時他有發(fā)郵件，詢問離職后公司是否追究他違反培訓服務協(xié)議的事情，公司默許后才辭職的。

可是公司認為，孫先生要走，他們攔不住，但是違反培訓服務協(xié)議的情況。鑒于雙方經(jīng)濟糾紛成因復雜，準備延后處理，孫先生離職后杳無音信，他們在其離職后將滿一年之際，發(fā)起勞動仲裁要求賠償。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

孫先生沒有想到，在離職一年后，公司在法定時效內(nèi)的最后一個月發(fā)起了索賠仲裁，這讓身處異地的他猝不及防，無奈他只能尋求工會法律援助，由援助律師出庭應訴。

仲裁庭開庭當天，圍繞著赴日培訓的性質(zhì)內(nèi)容和支出，公司方和孫先生一方辯論不休，綜合各種證據(jù)，仲裁庭認為公司方的培訓符合《勞動法》的要求，對其各項支出也表示認可。最終經(jīng)過仲裁員的調(diào)解，被申請人孫先生承諾在三日內(nèi)支付公司一萬五千元的賠償款，公司方也表示不再就培訓相關(guān)費用做進一步的追償。

案件和解結(jié)案 詳情請關(guān)注今晚21:00新聞綜合頻道播出的《庭審紀實》

（看看新聞Knews記者：錢浩明 李翔 編輯：傅群）