隨著疫情防控形勢的逐步緩解，長三角多地出現(xiàn)了包機出國“搶訂單”的現(xiàn)象。新訂單指數(shù)上升，隨之帶來的便是企業(yè)用人用工需求猛增。相比之下，今年的招聘旺季也提前了，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)也成為了各地的“開春大戲”。

政策扶持 讓企業(yè)更有信心

近日，在上海嘉定區(qū)舉辦的一場招聘會上，156家企業(yè)帶來了561個崗位，吸引了1.1萬名求職者參加，他們都傾向于先進制造業(yè)和汽車相關(guān)行業(yè)的崗位。企業(yè)負責人表示，春節(jié)后是開工用工的旺季，企業(yè)都想利用這個黃金時間，多招一些人。

為全力應(yīng)對疫情沖擊對企業(yè)缺工和勞動者穩(wěn)崗帶來的不利影響，早在今年年初，上海人社部門就提前啟動了2023年春季促進就業(yè)專項行動，拿出多項實招、硬招，保障企業(yè)的用工需求以及務(wù)工人員的就業(yè)需求。目前，上海已累計舉辦各類線下線上招聘活動160余場，提供就業(yè)崗位近4萬余個，為2800余戶重點企業(yè)解決了缺工問題。

除了上海，長三角各地都在行動。在江蘇省通州灣人力資源市場舉辦的新春系列招聘會上，參與企業(yè)130余家，招聘崗位700多種，需求量在3000余人，很多企業(yè)更是拿出高薪、福利等“真金白銀”招攬人才。

在安徽舉辦的一場線下招聘會上，73家單位提供了1萬余個就業(yè)崗位，其中不乏有知名企業(yè)進場招聘，崗位涵蓋生產(chǎn)制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、航天軍工等領(lǐng)域。

在上海社科院副院長王振看來，3年疫情，對于人類的生產(chǎn)生活都產(chǎn)生了影響，這種影響也會造成一定的“后遺癥”，其中，企業(yè)的用工就是一種需要慢慢恢復(fù)。同時，春節(jié)后本來就是企業(yè)招聘的“黃金期”，而從今年開始，從政府部門到企業(yè)來說，大家都有一個預(yù)期，那就是今年的經(jīng)濟會比較快復(fù)蘇，所以對于很多用人單位來說，肯定要開展積極的招聘活動。同時，這背后也離不開政府的大力支持，出臺了很多好的政策，讓企業(yè)在廣招人才上更有信心。

“一人一策” 讓每個人找到合適的工作

浙江的招聘會也呈現(xiàn)“供需兩旺”的特點。為幫助求職者找到滿意的工作，浙江人社部門制定“一人一策”援助計劃，并對援助對象開展個性化職業(yè)指導(dǎo)。有的招聘會還專門為特殊人群提供了愛心崗位。在浙江湖州南太湖新區(qū)2023年春風(fēng)行動大型人力招聘會上，不僅涵蓋了各類企業(yè)，求職范圍也從普工、服務(wù)業(yè)等技能型人才到碩博等高層次人才，還專門針對“四低”人員，包括低保、低邊、困難家庭提供了一些工作比較清閑，根據(jù)他們的需求制定專門的就業(yè)方案。

王振認為，招聘和每個地方的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是緊密關(guān)聯(lián)的，所以對青年人才來說，一方面自己要有一個比較客觀的、現(xiàn)實的就業(yè)觀，另一方面，個人的知識儲備，如果能夠與自己所在地方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢更緊密地融合起來，也可以開拓自己的就業(yè)通道。

“今年的招聘熱潮還會延續(xù)”，王振說，一方面招不到人，一方面找不到工的這種矛盾依然會存在，如何更好解決這個問題，還是需要政府包括企業(yè)進一步去研究關(guān)注的。

開年就是開工，開工就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺。專家強調(diào)，穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展不僅是后疫情時代發(fā)展的主題，更是搶抓2023年一季度“開門紅”關(guān)鍵所在。確保就業(yè)大局穩(wěn)定，既關(guān)系到千家萬戶的美好生活，又牽動著經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的“大動脈”。就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基，各地一定要堅持設(shè)身處地、換位思考的思維方式和工作方法，讓“就業(yè)春風(fēng)”吹遍每個角落、吹到千家萬戶，真正讓用工企業(yè)與求職者實現(xiàn)“雙向奔赴”。

（看看新聞Knews記者 朱聲波）