小案大道理，司法正能量，長(zhǎng)寧法院今天發(fā)布十大民事案例。這些案例幾乎涉及日常生活的方方面面。病假能用來(lái)旅游嗎？一起來(lái)看看上班族關(guān)心的典型案例。

牙科預(yù)約申請(qǐng)病假，就診預(yù)約因故取消

王某因牙齦發(fā)炎，預(yù)約了2019年11月26日及28日的牙科，并據(jù)此向用人單位申請(qǐng)兩日全額帶薪病假。之后，11月26日的就診預(yù)約因牙科診所安全檢查緣故被取消，之后王某又自行取消了11月28日的就診預(yù)約。

病假期間自行赴港，朋友圈內(nèi)屢曬照片

兩日就診預(yù)約取消后，王某并未向單位申請(qǐng)取消全額帶薪病假，而是在此期間去了香港，并多次在微信朋友圈分享其旅行見聞。

單位認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)

單位注意到王某朋友圈，要求其提供11月26日及28日的病假單及就診記錄。因其無(wú)法提供，用人單位認(rèn)定其利用病假旅游，屬于騙取假期行為，嚴(yán)重違紀(jì)，并以此為由解除雙方勞動(dòng)合同。

起訴要求付賠償金，法院駁回原告訴請(qǐng)

王某認(rèn)為自己確因預(yù)約牙科就診而申請(qǐng)病假，去香港也是探親而非旅游，并不存在騙取假期行為，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，遂起訴要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為王某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，駁回其訴請(qǐng)。

【法官釋法】

病假期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限、在本單位工作年限等因素向勞動(dòng)者發(fā)放工資。法律法規(guī)對(duì)病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，尤其規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。實(shí)踐中，有的單位還會(huì)制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。比如本案中，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者享有一定天數(shù)的全額帶薪病假。也就是說(shuō)，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，申請(qǐng)病假并不扣減工資。

王某在就診預(yù)約被取消的情況下，就應(yīng)正常上班，但王某非但沒有申請(qǐng)撤銷病假，反而擅自將病假挪作他用。在病假期間赴港，無(wú)論是探親或旅游，均不符合病假的正當(dāng)用途。王某的行為顯然違反基本誠(chéng)信義務(wù)，用人單位據(jù)此認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)并解除雙方勞動(dòng)合同，屬于合法解除，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

（看看新聞Knews記者：張幗霞 馮家琳）