目前上海共有3435處歷史建筑，如果算上風貌區(qū)的話，那么歷史建筑的存量有幾百萬平方米。這些有故事有歷史的老房子，需要日常維修、修繕、更新、活化利用，每一步都需要有專業(yè)的技術(shù)人才來執(zhí)行，然而目前，上海的歷史建筑修繕行業(yè)內(nèi)的工匠們，年齡基本都已經(jīng)四五十歲，技術(shù)人才青黃不接的問題正日益凸顯。

正在做淮海大樓修繕的秦衛(wèi)東，今年54歲，是一名資深泥瓦工。在一起干活的，基本都是他的同齡人?！岸际俏迨鄽q，像我們下面的年紀，40多歲很少?！崩锨卣f。

老建筑們矗立百年，可再過十年二十年，等老秦們退休，誰還能接棒接著維護這些歷史建筑，卻是一個未知數(shù)。98年的夏崇敬屬于這個行當里少有的年輕人，修繕中一些很基礎(chǔ)的操作，也讓這位小學徒難免發(fā)急。用紅泥填補清水墻的縫隙，一平方大小的墻面可能就要花上4個小時。

夏崇敬說：“說不上來，反正就是感覺很難學。”上海徐房建筑實業(yè)公司泥工岳彩建告訴看看新聞Knews記者“就這一個學徒還是叫過來的，誰還學這個東西現(xiàn)在，這個沒耐心怎么做?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士介紹，歷史建筑的修繕人才之所以難得，正是因為，很多工藝都是細致活，不是一兩年就能練出來的功夫。

徐房建筑負責人顧志峰表示：“我們這些很多的老工人都達到50、55歲以上，甚至60歲了，再做個5年人家也做不動了，缺口確實很大，這也是我蠻擔心的一件事，就是將來的這些工人如果技術(shù)水準不到的話，他不是在修房子，就是在破壞房子?！?br/>
即便是從業(yè)已經(jīng)有些年頭的，一些手法在老師傅們看來，也都只是差強人意。

82年的上海新長寧集團建筑裝飾實業(yè)有限公司泥工劉強說：“跳槽想也想過，就算你七年做下來，還要相差很多，這也不是一朝一日能學得會?！?br/>
上海徐房建筑實業(yè)公司師傅周水平則表示：“學手藝的話，要將近20多年，我們二十幾歲出來學的，三年五年根本拉不出來?！?/p>

學時長，待遇不高，但專業(yè)難度高、工作又辛苦，愿意留下來的年輕人寥寥無幾，專業(yè)的修繕技術(shù)人才青黃不接成了歷史建筑修繕工作中面臨的最大問題。

“兩個徒弟，他們都成年了，都出去了，說白了，想往錢多賺一點的地方去?！被春４髽悄嗤吖で匦l(wèi)東苦笑著說。

上海新長寧集團建筑裝飾實業(yè)有限公司退休返聘老師傅吳德良告訴看看新聞Knews記者：“招進來以后留不住，今年招了可能過了幾個月在試用期，他就受不了這個苦?！?br/>
為了破解工匠青黃不接的現(xiàn)狀，上海開始未雨綢繆，首個房屋修建行業(yè)的職業(yè)技能人才培養(yǎng)基地今天正式揭牌?；乩镂磥韺⑨槍π缘恼埨蠋煾禐樾袠I(yè)內(nèi)有志于此的人們進行培訓，從中尋找好苗子。比如這里有上海6種有代表性的風貌區(qū)外墻面，老師傅們會手把手教，每種墻面的細部操作。“通過這次修繕這種培訓，我們能夠?qū)夹g(shù)這塊的話能有更新的更嶄新的認識。”學員們表示。

這也是上海加強歷史建筑修繕人才培養(yǎng)的第一步。明年，還有2個實訓基地即將落地。不過基地能做到的是先暫時把歷史建筑修繕技術(shù)留住，而未來，如何把人才留住，還需要從工匠們的薪酬、個人發(fā)展等多方面進行系統(tǒng)性考量。

上海市房屋修建行業(yè)協(xié)會會長時筠侖表示：“能夠理解歷史建筑，同時又具備一定的修繕工藝的，這個中間是有很大差距的，我們現(xiàn)在做的就是把這些工人如何慢慢培養(yǎng)成為能夠承擔作業(yè)任務的技工。”

“將來如果要就是更好的保護這樣的一個建筑，應用型和技能型的人才培養(yǎng)也是很重要的，形成一個完整的一個人才供給鏈，這是很重要?！蓖瑵髮W副校長顧祥林說。

上海首個住宅修繕行業(yè)技能人才培訓基地今天正式揭牌，這是一個好的信號，體現(xiàn)了上海對于專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，正越來越重視。歷史建筑，是一座城市凝固的文化，凝固的記憶。只有想辦法留住人才，才能留住工藝，才能留住城市的記憶、風格、歷史。

（看看新聞Knews記者：張英 楊柳依 編輯：范燕菲）