備受市場關(guān)注的券商薪酬情況初步浮出水面。數(shù)據(jù)顯示，截至4月3日收盤，目前A股的50家上市券商，已有26家發(fā)布了2022年年報，占比過半。從已披露的半數(shù)上市券商年報數(shù)據(jù)來看，2022年券商的人均薪酬水平，不論是絕對值還是與2021年相較的同比數(shù)據(jù)，均呈現(xiàn)普降格局。26家券商中，去年人均薪酬出現(xiàn)下降的多達22家，占比為85%。其中，14家下降超過10%，海通減少了近30萬。

已披露2022年年報的26家上市券商中，中信證券2022年的人均薪酬水平目前排名第一，達到82.25萬元。同時，中信證券也是截至目前唯一一家人均薪酬超過80萬元的上市券商。而在2021年，這26家上市券商中，有3家超過80萬元，并且還有1家超過90萬元。

與2021年相較，人均薪酬降低的絕對值方面，海通證券排名第一，2022年下降了29.95萬元。降幅方面，海通證券、信達證券、招商證券2022年的人均薪酬，同比減少均超過30%。并非所有券商去年的人均薪酬都出現(xiàn)減少。

東方財富、華林證券、紅塔證券、光大證券等4家券商，2022年的人均薪酬，相較2021年都有所增加。其中，東方財富增幅最大，同比增加了13.96%。

券商員工薪酬相關(guān)事件頻頻登上熱搜后，監(jiān)管對證券行業(yè)的薪酬問題，已作出過不止一次的再規(guī)范。3月31日晚間，時隔近15年后，證監(jiān)會對券商的監(jiān)督管理條例進行“大修”，形成了《證券公司監(jiān)督管理條例（修訂草案征求意見稿）》?！稐l例》明確，證券公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長期經(jīng)營業(yè)績相匹配。   

（實習(xí)編輯：徐一銘）