不少職場(chǎng)女性

生育孩子后回歸事業(yè)

如同翻開(kāi)人生的嶄新一頁(yè)

對(duì)工作充滿新的憧憬

然而，有人卻在重新上班時(shí)

遇到非常心塞的事

小可是一家民營(yíng)企業(yè)

上海分部的人事主管

這兩天

這位哺乳期職場(chǎng)媽媽↓↓↓

小可告訴坊記，自己是在去年10月底生寶寶的，今年4月初結(jié)束產(chǎn)假回到公司繼續(xù)上班，前兩個(gè)月（即4月和5月），工資都正常發(fā)放但到了7月上旬，出現(xiàn)狀況了。

生育津貼究竟是什么錢

每個(gè)職場(chǎng)媽媽又能領(lǐng)到多少？

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眾所周知，生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

我們每個(gè)月交的五險(xiǎn)一金中，在職女職工就有一險(xiǎn)是生育保險(xiǎn)，個(gè)人不用出錢，全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

生育保險(xiǎn)有兩個(gè)福利待遇，一個(gè)是生育津貼，用于補(bǔ)貼休產(chǎn)假期間的工資，一個(gè)是生育醫(yī)療補(bǔ)貼，用于報(bào)銷孕期的醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等。

生育津貼具體數(shù)額是有計(jì)算公式的，即上年度單位月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；

生育醫(yī)療補(bǔ)貼，上海固定數(shù)額目前為4200元，一次性給到。

舉例說(shuō)明：↓↓↓

以某單位上年度月平均工資6000元為例：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)的孕媽常規(guī)產(chǎn)假是158天，其生育津貼與生育醫(yī)療補(bǔ)貼總計(jì)為：6000元÷30天×158天+4200元=35800元。

那么，公司提出

讓小可上交生育津貼的要求

其理由是什么呢？

小可表示，由于在自己5個(gè)月的產(chǎn)假期間，公司按照內(nèi)部的制度規(guī)定，給她按每月4800多元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放了部分工資，所以公司認(rèn)為，生育津貼就應(yīng)該上交，但對(duì)此小可并不認(rèn)同。

為此，小可拒絕了公司的要求

也就沒(méi)有拿到6月份的工資

7月中旬，她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

仲裁結(jié)果還需等待

令她沒(méi)想到的是

8月31日，公司作出了

對(duì)她停薪留職一個(gè)月的決定

并且相關(guān)工作賬號(hào)和權(quán)限

均被刪除

對(duì)此，公司人事經(jīng)理告訴坊記，由于企業(yè)總部在南京，他們是按照當(dāng)?shù)刂贫葋?lái)操作的：按照南京的生育保險(xiǎn)制度，生育津貼并不是直接打到個(gè)人賬戶上的，而是打到公司賬戶，由公司進(jìn)行換算，再轉(zhuǎn)給個(gè)人賬戶。

而小可則表示，今年七月，公司通知她上交生育津貼時(shí)，并沒(méi)有告知她上交后還會(huì)進(jìn)行核算。

針對(duì)小可目前被停薪留職的情況

人事經(jīng)理介紹

是因?yàn)樾】?月份的績(jī)效考核未通過(guò)

所以總部作出這個(gè)決定

但對(duì)此，小可并不認(rèn)可！

坊記介入溝通后，目前公司表示，小可無(wú)需上交生育津貼，但要退還產(chǎn)假工資。

目前，小可和公司

都堅(jiān)持各自的觀點(diǎn)

不愿作出退讓

均表示會(huì)等待

最終的仲裁結(jié)果

針對(duì)此事，法律界人士認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部規(guī)定不能違反所在地的法律法規(guī)，但同時(shí)，員工與企業(yè)之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方也應(yīng)當(dāng)盡量做好溝通。

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坊記 |臧倩

攝像 |陳斌

編輯 | 金瑩瑩