去年底,上海率先開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點,支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”,原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。最近,正值招聘季,滬上不少大型招聘會上,生育友好崗頻繁現(xiàn)身。那么,這些崗位到底是什么樣的?又是如何友好?
招聘會上,有十多家企業(yè),醒目標注了提供“生育友好”崗位,涉及工會管理、產(chǎn)品設(shè)計、外語翻譯等。 不少女性求職者,頗為動心?,F(xiàn)場一位企業(yè)招聘人員表示:“我們的財務(wù)崗,還有我們的項目工程師,不需要準點來打卡,如果家里小朋友有什么事情,他可以把自己的工作內(nèi)容做完 ,提前或延后來上班都是可以的,生育友好崗和普通崗的薪酬是一樣的?!?/p>
對此,一位求職者稱自己是“過來者”,覺得這樣的崗位還是非常有幫助的。
當下,有不少全職媽媽,其實本身具有相當?shù)墓ぷ髂芰?,但有了孩子后,一旦照顧孩子和工作之間發(fā)生沖突,有時候不得不選擇放棄工作。2023年9月至11月,全國婦聯(lián)婦女研究所,曾對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體,進行了一次調(diào)研,結(jié)果顯示,82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,其中近一半希望能夠兼職、靈活就業(yè)?!坝械臅r候孩子生病了我要請假,有的時候加班我就沒辦法去接孩子,父母也沒辦法一直在這邊幫我?guī)Ш⒆樱跃头浅n^疼,后來我就辭職了,辭職以后沒有經(jīng)濟收入來源,說實話真的壓力很大。”市民羅女士坦言道。
為了增強女性就業(yè)權(quán)益保障,延長女性職業(yè)發(fā)展的黃金期,去年底,上海出臺政策,支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”,提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。
寶媽孟磊,也是帆書APP的專職主播,公司對其每天直播時長,沒有強制要求,只需要在一段時間內(nèi)能達到相應(yīng)的數(shù)據(jù)即可,這讓孟磊可以靈活安排時間,方便照顧孩子。孟磊稱:“彈性工作制,沒有死摳一定要定時打卡,比如說我在我兒子一歲之前,我可以提前一個小時下班的,這反而能夠激發(fā)起我們蓬勃的對工作的熱情、對生活的熱情?!?/p>
孟磊所在的這家公司,目前有六百多位網(wǎng)絡(luò)主播,大部分都是寶媽。負責人介紹,他們在招募時就會優(yōu)先考慮寶媽群體,錄用后簽訂正規(guī)合同,而且可以帶薪培訓。帆書APP婦聯(lián)主席劉怡表示:“我們7600萬用戶里占比比較大的人群就是女性,大概70%左右,讓剛剛生完寶寶的婦女能夠盡快的融入到社會,那么她可以在這個直播當中做一些知識的分享,以及書籍的帶貨,也會為他們的收益上帶來一些賦能?!?/p>
上海還創(chuàng)新地將“生育友好崗”適用人員,擴展到了女性和男性都適用,如果一個家庭中,男性能承擔更多照顧孩童的責任,那么也能讓更多女性,有更多的職業(yè)發(fā)展機會。“照顧兒童是一個家庭責任,不止是媽媽一個人的責任,所以我們把‘爸爸崗’也加入進來,這樣既可以讓爸爸可以在家庭中更好的承擔父親的責任,對于家庭的和諧來說也更有利?!鄙虾J腥肆Y源和社會保障科學研究所人力資源研究室副主任侯立文坦言道。
沈佳璐作為開放傳神前端工程師,也是一位新手爸爸,寶寶出生剛滿四個月。去年底,沈佳璐所在的科技公司在全市率先設(shè)立“生育友好崗”,他成為首位“上崗”人。“我的時間更加自由一點,可能晚上加點班把工作交付了,上午就有時間帶寶寶打預防針,既可以完成工作,又能照顧一下家里,我覺得這個是很好的?!?/p>
在公司負責人看來,生育友好崗的設(shè)置,并不累贅,反而可以成為助力企業(yè)發(fā)展的推進器。開放傳神創(chuàng)始人兼CEO陳冉對此坦言:“我們很鼓勵員工盡早的有自己的家,有家了以后盡早的有自己的孩子,在這樣的情況下,我們的公司才能做到穩(wěn)定?!?/p>
今年以來,上海將70多家吸納就業(yè)多、社會影響好的生育友好崗用人單位,納入本市重點企業(yè)用工服務(wù)保障名單,落實一企一策服務(wù)。今年上海還將制定出臺產(chǎn)假社保補貼政策,共擔生育女性用工成本,提升女性勞動參與率,進一步穩(wěn)定生育女性就業(yè)?!耙ぐl(fā)企業(yè)的社會責任感,再輔之以政府的政策支持和引導,因為生育友好崗工作彈性,所以可以優(yōu)先把它認定為特殊工時,然后在其他方面還會有一些相應(yīng)的補貼?!鄙虾J芯蜆I(yè)促進中心主任周國良如是說。
生育友好崗作為對傳統(tǒng)就業(yè)模式的一種創(chuàng)新,不僅能解決部分女性就業(yè)問題,而且是對社會責任與家庭價值的一次重新思考,對企業(yè)和社會帶來更廣泛的正面影響,有助于優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu),促進生育友好型社會構(gòu)建。
編輯: | 尤穎慧 |
視頻編輯: | 朱玲敏 |
攝像: | 夏寅飛 |
責編: | 徐笑燕 |
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