事實(shí)上，求職者個(gè)人信息被不規(guī)范收集的情況并非少數(shù)，有的人力資源機(jī)構(gòu)在收集之后，甚至存在惡意傳播和買賣行為。

11月5日，上海市人民檢察院第一分院對(duì)一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和包括王某、周某在內(nèi)的三名從業(yè)者，提起了民事公益訴訟。公益訴訟檢察官認(rèn)為，四被告通過虛假招聘收集潛在客戶個(gè)人信息，碰觸了法律紅線。然而無論是開庭還是庭審結(jié)束，王某都堅(jiān)持沒有違法，而是被欠薪。

王某表示，她于2021年10月，入職涉案公司，負(fù)責(zé)銷售培訓(xùn)課程。入職一年后，她從公司離職，而此時(shí)，公司拖欠了她4萬多元的工資。當(dāng)時(shí)前老板周某提出，將博遠(yuǎn)公司獲取的求職者個(gè)人資料，以每條3元的價(jià)格折抵王某的薪資，由另一名員工唐某負(fù)責(zé)交接。

那么，王某為什么會(huì)答應(yīng)用求職者的個(gè)人信息來折抵工資呢？公益訴訟檢察官調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，王某并非如自己辯解得那么無辜。獲取個(gè)人信息后，王某通過打電話、發(fā)短信等方式推銷培訓(xùn)課程，從中提成牟利。

通過調(diào)查，檢察官還發(fā)現(xiàn)，涉案的博遠(yuǎn)公司作為一家人力資源公司，表面從事人才招聘中介服務(wù)，可真正賺錢的業(yè)務(wù)卻滿是套路和貓膩。被告周某承認(rèn)，博遠(yuǎn)公司在各大平臺(tái)上給出的招聘職位大多數(shù)是借著其他企業(yè)的名頭虛構(gòu)的。

博遠(yuǎn)人力資源公司負(fù)責(zé)人周某：“我們的（招聘）崗位里面只有30%是真實(shí)的，因?yàn)槲覀円@更多的簡(jiǎn)歷，光光3 、5個(gè)的真實(shí)崗位不夠，所以當(dāng)時(shí)我們會(huì)多出來了10個(gè)或者15個(gè)其實(shí)并不存在的崗位，用了其他企業(yè)（信息）發(fā)布的招聘崗位?！?/p>

檢察機(jī)關(guān)查明，通過發(fā)布虛假招聘信息，非法獲取大量求職者的詳細(xì)個(gè)人信息，博遠(yuǎn)公司的目的是給這些人推銷公司的職業(yè)規(guī)劃等培訓(xùn)項(xiàng)目。

上海市人民檢察院第一分院公益訴訟檢察部主任高維：“博遠(yuǎn)公司其實(shí)就是掛羊頭賣狗肉，它本身沒有培訓(xùn)的資質(zhì)，非法獲取求職者信息，就是為了非法培訓(xùn)?！?/p>

檢察官表示，本案中的被告都積極實(shí)施了非法收集、使用、傳輸以及非法買賣個(gè)人信息的一系列的行為，屬于共同侵權(quán)。

經(jīng)審理，上海市第一中級(jí)人民法院支持了檢察機(jī)關(guān)的訴訟請(qǐng)求，要求四被告永久刪除儲(chǔ)存于電腦、手機(jī)等介質(zhì)中的公民個(gè)人信息，共同賠償損失人民幣42,960元，并向社會(huì)公開賠禮道歉。