口腔護(hù)理品牌“小鹿媽媽”近日因被員工投訴“上班就像坐牢”而陷入輿論風(fēng)波。無固定午休時(shí)間、桌面上禁止放置任何私人物品、外賣也必須在工位吃······員工的這些投訴，引發(fā)了網(wǎng)民的關(guān)注和熱議。目前，合肥市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門已進(jìn)行立案調(diào)查。

網(wǎng)傳視頻中，員工大倒苦水，直言“上班就像坐牢”。在視頻評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)民詢問該公司是否為“小鹿媽媽”，視頻發(fā)布者沒有否認(rèn)。

昨天（3月26日），合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)稱，已經(jīng)立案調(diào)查此事。

截至目前，小鹿媽媽未對(duì)此事作出回應(yīng)。公開信息顯示，小鹿媽媽主要從事口腔清潔護(hù)理用品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，牙線市場(chǎng)占有率為75%，年銷售額高達(dá)4億元。另?yè)?jù)天眼查App顯示，小鹿媽媽創(chuàng)始人夏泉名下關(guān)聯(lián)18家企業(yè)，但其中多家公司2023年年報(bào)顯示參保人數(shù)均為0人。

此事在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵之后，不少網(wǎng)民都對(duì)發(fā)起投訴的員工抱有同情，表示公司的管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)要更合理一些。但與此同時(shí)，也有網(wǎng)民質(zhì)疑，這位投訴的員工的有些說法，似乎還值得再斟酌。

記者注意到，投訴員工在視頻中展示了一份“公司辦公規(guī)范”文件，其中的內(nèi)容與員工的口述，并不完全對(duì)應(yīng)的上。比如，對(duì)于“桌面禁止放置任何私人物品”的要求，在文件中確實(shí)存在。但文件也明確指出了，該條款指的是“下班時(shí)間”；對(duì)于中午吃飯的安排，文件要求“自己安排，吃完上班即可”，看上去也無不妥。但這份文件是否得到百分百地執(zhí)行、有沒有被人為地扭曲，以及“小鹿媽媽”公司是否存在其他的嚴(yán)苛規(guī)定，就要等待相關(guān)部門的詳細(xì)調(diào)查了。

必須指出的是，用人和勞動(dòng)單位之間，本身就是雙向選擇、雙向奔赴，公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能任性胡來。從公司的角度來說，人性化的管理更加能夠激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，苛責(zé)限制員工的言行，只會(huì)適得其反。從員工的角度來說，合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益，完全可以理直氣壯地去爭(zhēng)取和維護(hù)。而從監(jiān)管的角度來說，規(guī)范企業(yè)用工，既是對(duì)員工的尊重，也是對(duì)企業(yè)的愛護(hù)。我們也期待，調(diào)查能夠還原事件的真相，不要“寒”了“打工人”的心。