口腔護理品牌“小鹿媽媽”近日因被員工投訴“上班就像坐牢”而陷入輿論風波。無固定午休時間、桌面上禁止放置任何私人物品、外賣也必須在工位吃······員工的這些投訴，引發(fā)了網(wǎng)民的關注和熱議。目前，合肥市勞動保障監(jiān)察部門已進行立案調(diào)查。

網(wǎng)傳視頻中，員工大倒苦水，直言“上班就像坐牢”。在視頻評論區(qū)，有網(wǎng)民詢問該公司是否為“小鹿媽媽”，視頻發(fā)布者沒有否認。

昨天（3月26日），合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊稱，已經(jīng)立案調(diào)查此事。

截至目前，小鹿媽媽未對此事作出回應。公開信息顯示，小鹿媽媽主要從事口腔清潔護理用品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，牙線市場占有率為75%，年銷售額高達4億元。另據(jù)天眼查App顯示，小鹿媽媽創(chuàng)始人夏泉名下關聯(lián)18家企業(yè)，但其中多家公司2023年年報顯示參保人數(shù)均為0人。

此事在網(wǎng)絡上發(fā)酵之后，不少網(wǎng)民都對發(fā)起投訴的員工抱有同情，表示公司的管理規(guī)范應當要更合理一些。但與此同時，也有網(wǎng)民質(zhì)疑，這位投訴的員工的有些說法，似乎還值得再斟酌。

記者注意到，投訴員工在視頻中展示了一份“公司辦公規(guī)范”文件，其中的內(nèi)容與員工的口述，并不完全對應的上。比如，對于“桌面禁止放置任何私人物品”的要求，在文件中確實存在。但文件也明確指出了，該條款指的是“下班時間”；對于中午吃飯的安排，文件要求“自己安排，吃完上班即可”，看上去也無不妥。但這份文件是否得到百分百地執(zhí)行、有沒有被人為地扭曲，以及“小鹿媽媽”公司是否存在其他的嚴苛規(guī)定，就要等待相關部門的詳細調(diào)查了。

必須指出的是，用人和勞動單位之間，本身就是雙向選擇、雙向奔赴，公司的各項管理規(guī)定，應該遵守相關法律法規(guī)，不能任性胡來。從公司的角度來說，人性化的管理更加能夠激發(fā)員工的主動性和積極性，苛責限制員工的言行，只會適得其反。從員工的角度來說，合法正當?shù)臋嘁?，完全可以理直氣壯地去爭取和維護。而從監(jiān)管的角度來說，規(guī)范企業(yè)用工，既是對員工的尊重，也是對企業(yè)的愛護。我們也期待，調(diào)查能夠還原事件的真相，不要“寒”了“打工人”的心。