上?，F(xiàn)有女性職工約330萬，她們有多種社會角色，既是職場女性，又是撫育孩子的主力，在“二孩”生育新政大背景下，雖然經(jīng)濟壓力仍為不生二孩主因，但不可否認(rèn)，生理條件和生活環(huán)境的重要性凸顯。

為了解決“孩子有能力生、無能力帶”這一職工關(guān)注的痛點問題，上海市總工會在大量前期調(diào)研和排摸基礎(chǔ)上，牽頭多家企業(yè)，先行試點，開展職工子女的晚托、暑托、寒托、應(yīng)急托等各類形式的托育服務(wù)。目前，上海已有59家企業(yè)親子工作室獲得授牌。

職工親子工作室一經(jīng)推出，就激發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注和熱烈回應(yīng)。此后，陸續(xù)有單位開始籌建親子工作室，切實解決職工托育困難。很多80后家長提問，我們小時候爸爸媽媽單位的托兒所，是不是又要回來了？

據(jù)了解，目前的托幼服務(wù)機構(gòu)面臨的主要問題有資質(zhì)、場地、師資和保險等問題。0—3歲嬰幼兒的早教是個法律灰色地帶，企業(yè)單位沒有辦幼托機構(gòu)的許可。同時，嬰幼兒安全問題頻發(fā)。

參照上海市《普通幼兒園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)生人均面積至少要達到21.29平方米。這意味著招收100個學(xué)生需要至少2100平方米的場地，還要配備專門的室外活動空間，對于一般中小規(guī)模企業(yè)是做不到的。辦學(xué)場地不達標(biāo)，就無法申請辦學(xué)許可證。而在衛(wèi)生方面，根據(jù)規(guī)定，托幼機構(gòu)要有獨立的廚房，哪怕證照齊全的企業(yè)職工食堂也不能直接給幼兒供餐，另外，絕大部分企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍都不包括托幼管理。

《新民周刊》副主編楊江認(rèn)為，正在試點的“職工親子工作室”做出了一些嘗試，智慧地解決了規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)空窗期的尷尬問題?！暗戎珖鴮用嫔弦粋€標(biāo)準(zhǔn)下來。這一套研究好了，恐怕多少年過去了。這樣的等就是一種惰政?！庇H子工作室，則是在這個非常時期采取的一個智慧的做法?！肮ぷ魇摇憋@得非常有操作彈性。不是辦學(xué)，是解燃眉之急的。企業(yè)可以根據(jù)自身條件和職工子女特點來制定個性化方案。

楊江：親子工作室是過渡時期的智慧方案

不過，楊江指出，企業(yè)關(guān)起門來自己辦工作室，需要守住基本底線，也需要相關(guān)部門履行監(jiān)督職能?！霸谡龑?dǎo)下，應(yīng)該設(shè)置一個底線，有一些東西不能為，比如說健康、衛(wèi)生要注意，比如說不能把幼托變成變相的學(xué)前教育”。

楊江：不要把親自工作室辦成學(xué)前教育班

上海市總工會副主席何惠娟說，下一步，市總工會將推動政府為職工子女提供托育服務(wù)制定政策和標(biāo)準(zhǔn)，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠和扶持措施。將適時舉辦“職工親子工作室”項目對接會，讓項目供應(yīng)方和需求方見面洽談合作方向和合作事宜，并推動“職工親子工作室”納入上海工會服務(wù)職工實事項目，提供資金資助，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)配置、優(yōu)化管理流程。