落實生育假，相關(guān)政策也應(yīng)到位。

不得不說，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應(yīng)與具體化，對此當(dāng)持開放態(tài)度。但要真正落實這些措施，有一些細節(jié)還需厘清。首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負擔(dān)顯然是不現(xiàn)實的。只有政府財政切實分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。

其次，生育假對職場女性的影響也應(yīng)正視。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實實在在的。

再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問題。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問題更好的切入口。生育假只是提升生育率、構(gòu)建生育友好型社會的一部分。從大處講，調(diào)整現(xiàn)有住房結(jié)構(gòu)、完善普惠性托育、消除教育焦慮，從小處看，對哺乳期母親上下班時間的設(shè)定更加彈性，在單位等各種場所增加更加人性化的哺乳室等，都需要政府部門從以人為本的角度去加以考慮。