“下班后回工作微信算加班嗎？”近日，北京市第三中級(jí)人民法院的一紙判決，給出了答案。

據(jù)悉，李女士因加班費(fèi)問(wèn)題，將科技公司告上法庭，但公司認(rèn)為休息時(shí)間對(duì)客戶群中，偶爾提出的問(wèn)題進(jìn)行回復(fù)，不屬于加班，最終，法院考慮到李女士“提供了實(shí)際工作內(nèi)容”，且科技公司“明顯占用休息時(shí)間”，綜合李女士加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，判定公司支付加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。 

法律人士指出：對(duì)于利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的情形，如果勞動(dòng)者 在非工作時(shí)間使用社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。