又有企業(yè)“逼婚了”，這次是山東的一家化工企業(yè)。該企業(yè)要求單身員工“限期結(jié)婚、否則解聘”。網(wǎng)友們紛紛評(píng)論說(shuō)，太離譜、太荒誕。

根據(jù)網(wǎng)傳帖文顯示的具體要求，28到58歲的單身員工，在今年三季度底之前成家立業(yè)，否則就是新時(shí)代的“不忠、不孝、不仁、不義”。相應(yīng)的處罰措施也很具體：一季度內(nèi)完不成的，寫(xiě)檢討；二季度內(nèi)完不成的，公司要進(jìn)行考核；三季度內(nèi)完不成的，直接解聘走人。

對(duì)于相關(guān)指令和措辭，網(wǎng)友質(zhì)疑涉嫌違法。按照《民法典》規(guī)定，自然人享有婚姻自由權(quán)，禁止任何組織或個(gè)人干涉。而《勞動(dòng)合同法》中，企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須基于法定情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，"未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚" 顯然不在此列。

而且，員工的婚姻狀況，顯然屬于私人生活范疇。企業(yè)強(qiáng)行干涉員工的婚姻問(wèn)題，是對(duì)員工個(gè)人權(quán)利的嚴(yán)重侵犯，也反映出企業(yè)管理理念的偏差。

引發(fā)爭(zhēng)議后，企業(yè)回應(yīng)了：出臺(tái)通知的本意，是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時(shí)間和精力為自身的人生大事去努力，但確實(shí)方式方法過(guò)于簡(jiǎn)單，將倡議事項(xiàng)搞成了硬性制度規(guī)定。沂南縣人社局也向企業(yè)下達(dá)責(zé)令改正指令書(shū)，撤銷(xiāo)并廢止了通知所提出的規(guī)定。

企業(yè)過(guò)度干涉員工的生活，其實(shí)并非個(gè)例：之前有規(guī)定員工發(fā)型的，有干涉員工社交活動(dòng)的，甚至還有對(duì)結(jié)婚彩禮和酒席做規(guī)定的?？v觀這些"大家長(zhǎng)式"的做法，背后依然是企業(yè)管理者邊界感的缺失和對(duì)人基本權(quán)利的漠視，恐怕很難講好現(xiàn)代企業(yè)故事。