近日發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，將近六千萬美國(guó)人是自由職業(yè)者，占美國(guó)勞動(dòng)力36%左右。在以硅谷為代表的美國(guó)西海岸科技企業(yè)中，合同工與臨時(shí)工的增長(zhǎng)趨勢(shì)尤為明顯。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年9月，美國(guó)失業(yè)率降至3.7%，是1969年以來的最低水平。然而，在失業(yè)率降低的同時(shí)，合同工與臨時(shí)工占據(jù)的比例卻日益升高?，F(xiàn)如今，谷歌、臉書、亞馬遜、優(yōu)步等科企領(lǐng)頭羊都會(huì)雇傭上千合同工完成工種各樣的工作。今年，谷歌內(nèi)部的合同工20年來首次超過了全職員工。谷歌母公司發(fā)言人表示，雇傭臨時(shí)工有兩大主要原因，其一是公司并未打算在醫(yī)療、飲食、交通等方面投放過多精力，其二則是在工作量激增時(shí)期或有員工離職時(shí)需要臨時(shí)工填補(bǔ)空缺。

2016年一項(xiàng)由加州大學(xué)圣克魯斯分校的研究者牽頭的調(diào)查顯示，過去24年間，科企全職員工僅增加了31%，年增長(zhǎng)率約為1.1%左右，相比指數(shù)膨脹的企業(yè)規(guī)?？梢哉f是低得驚人。更令人驚訝的是，臨時(shí)工中增長(zhǎng)最快的并非技術(shù)含量較低的工作，而是需要較高技術(shù)水準(zhǔn)的"白領(lǐng)"工作。

目前，美國(guó)一些企業(yè)已經(jīng)開始為合同工提供包括醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假在內(nèi)的完善福利。

（看看新聞Knews記者:任美星）