2016年春節(jié)過后，中國的中高端人才正在快速流動(dòng)。

　　春節(jié)后上班的第一天，在某中央級(jí)媒體工作的劉東選擇了辭職，開始了3年部門主任職位后的首次跳槽。

　　“我想找尋一個(gè)更好的提升空間。”劉東說。

　　同樣，在某中央媒體的張梅迎來了有史以來最忙碌的2月。張梅所在的媒體今年要招聘45名中高端人才，作為人力資源招聘人員，張梅在短短半個(gè)月時(shí)間里接收到4000余份簡歷。

　　“中高端人才是相對(duì)被動(dòng)的群體，他們一般不會(huì)主動(dòng)投遞簡歷?！敝锹?lián)卓聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王忠選向未來網(wǎng)記者（微信公號(hào)lovek618）表示，如果中高端人才開始主動(dòng)投遞簡歷，說明中高端人才正在迅速流動(dòng)。

　　 智聯(lián)招聘旗下高端人才招聘平臺(tái)卓聘剛剛發(fā)布的一組數(shù)據(jù)顯示，在今年2月份的最后10多天時(shí)間，中高端求職人員登陸智聯(lián)卓聘的次數(shù)環(huán)比提升了4倍，平臺(tái)新增簡歷比1月份增加了1.5倍。

互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)是中高端人才流動(dòng)的主要行業(yè)。圖片來源：智聯(lián)卓聘

　　需求側(cè)數(shù)量在增加

　　智聯(lián)卓聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王忠選用三個(gè)維度來定義“中高端人才”：年薪在30萬以上，經(jīng)理或者高級(jí)工程師頭銜，工作年限在5年以上。

　　這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)基本適合劉東。2011年畢業(yè)工作的他剛好邁入了職業(yè)生涯的第6個(gè)年頭，目前是某中央媒體的部門經(jīng)理，只是在年薪上離30萬差了一些。

　　智聯(lián)卓聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王忠選將“劉東們”的跳槽選擇定義為需求側(cè)數(shù)量的增加。也就是說，適合中高端人才的崗位在增加，擇業(yè)范圍也在擴(kuò)大，這一現(xiàn)狀必然會(huì)導(dǎo)致中高端人才的快速流動(dòng)。

　　2015年年末，智聯(lián)卓聘平臺(tái)的一項(xiàng)針對(duì)中高端人才的調(diào)查顯示，盡管受全球經(jīng)濟(jì)下滑影響，中國經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入新一輪的調(diào)整期，但卻絲毫沒有影響企業(yè)對(duì)“人才”的渴求，尤其是中高端人才。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)（46%）、金融（45%）、通訊（40%）、電子信息技術(shù)（36%）、房地產(chǎn)（33%）這5個(gè)領(lǐng)域在一線城市的關(guān)注度遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

　　智聯(lián)卓聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王忠選解釋說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受到的關(guān)注度最多，表明中國的傳統(tǒng)企業(yè)開始擁抱互聯(lián)網(wǎng)+，以吸引更多高端人才。而中高端人才的迅速流動(dòng)，也從側(cè)面反映了中國經(jīng)濟(jì)的活躍度，而不是一潭死水。

　　在智聯(lián)卓聘平臺(tái)上，每天都有很多中高端人才在更新自己的內(nèi)容，每一次更新，就會(huì)有獵頭或者企業(yè)招聘人員主動(dòng)聯(lián)系自己?！坝泻芏嘀懈叨巳藛T已經(jīng)拿到了好幾個(gè)offer，但依然在尋找更好的?！敝锹?lián)卓聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王忠選表示。

　　“制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)正在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，中高端人員的就業(yè)觀念也在不斷變化，這也是中高端人員流動(dòng)加速的原因。”智聯(lián)卓聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人王忠選分析道。

　　現(xiàn)行政策利好中高端人才創(chuàng)業(yè)

　　中國現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)對(duì)中高端人才的影響，中國青年政治學(xué)院副教授、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)專家、高級(jí)人力資源顧問徐明認(rèn)為，利好因素要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于壞的影響，這也是中高端人才快速流動(dòng)的大環(huán)境。

　　根據(jù)就業(yè)系數(shù)測(cè)算，當(dāng)GDP每降低一個(gè)百分點(diǎn)，會(huì)相應(yīng)減少80萬到100萬的就業(yè)崗位。具體數(shù)字要根據(jù)不同行業(yè)的就業(yè)彈性綜合測(cè)算。

　　徐明說，中國經(jīng)濟(jì)由高速增長到中高速調(diào)檔，對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響較大，相對(duì)而言，卻是中高端人才流動(dòng)和創(chuàng)業(yè)的利好時(shí)期。

　　“中高端人才在職業(yè)生涯中已經(jīng)打拼了很多年，積累了大量的人脈和資源，擁有創(chuàng)業(yè)所具備的能力，加上中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，一部分中高端人士會(huì)選擇辭職創(chuàng)業(yè)?！毙烀鞣治觯ヂ?lián)網(wǎng)＋能力，中高端人才的創(chuàng)業(yè)成功幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)環(huán)境不是很好的時(shí)候，他們可能選擇新的企業(yè)流動(dòng)，成為新的雇傭者；在創(chuàng)業(yè)環(huán)境好的環(huán)境下，他們自身就是創(chuàng)業(yè)者，能夠快速崛起。

　　同時(shí)，大環(huán)境下中國國企、央企的改革也在加速中高端人才的流動(dòng)。徐明分析，國企央企所代表的“28萬億”是中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，需求側(cè)企業(yè)在反腐的大環(huán)境下已經(jīng)與壟斷時(shí)代漸行漸遠(yuǎn)。在這一過程中，“國家隊(duì)”的大量中高端人才流向技術(shù)含量高、激勵(lì)機(jī)制較為靈活的部門和行業(yè)。

　　從個(gè)體自身來考慮，春節(jié)過后是人才流動(dòng)較為頻繁的時(shí)期?！澳杲K獎(jiǎng)發(fā)完了，而尋求進(jìn)步的個(gè)體會(huì)從提升自我的角度規(guī)劃自身的夢(mèng)想計(jì)劃?！?/p>

　　供給側(cè)對(duì)需求側(cè)越來越高的要求也是中高端人才頻繁流動(dòng)的原因。隨著80、90后中高端在逐漸增多，需求側(cè)也在改變策略去滿足80、90后中高端人才的需求。

　　“世界那么大，我想去看看”的思維體系讓年輕一代的中高端人才一旦遇到與自我思維體系不一致的就業(yè)環(huán)境，更傾向于選擇跳槽。

　　徐明總結(jié)，中高端人才的流動(dòng)是正常現(xiàn)象，而有效有序的人才流動(dòng)才是最重要的。

　　同時(shí)，人力資源的優(yōu)化配置，需要更加規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　令徐明擔(dān)憂的是，中高端人才是否有足夠的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。徐明在承擔(dān)的教育部研究課題中發(fā)現(xiàn)，中國的大學(xué)教育和社會(huì)教育普遍缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)培養(yǎng)。

　　大學(xué)畢業(yè)后，社會(huì)和家庭更傾向于讓家庭中的大學(xué)生從事公務(wù)員和其他相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。徐明表示，“不嘚瑟”的暗示往往讓中國人才缺少創(chuàng)業(yè)意識(shí)和冒險(xiǎn)精神。

　　“好得環(huán)境很重要，但大眾的創(chuàng)業(yè)意識(shí)有待于全社會(huì)共同努力。”徐明對(duì)未來網(wǎng)記者說道。

　　政府政策不能形成錯(cuò)誤資源配置

　　全國人大代表、清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明在接受未來網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代引導(dǎo)中高端人才流動(dòng)要遵循兩個(gè)規(guī)律：首先要尊重客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，其次是政府出臺(tái)的政策是否順應(yīng)了客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

　　“包括中高端人士在內(nèi)的所有資源的流動(dòng)基本都要遵循這一原則。”蔡繼明表示，很多中高端人才只有在大城市才有用武之地，而住房、戶籍以及下一代問題往往讓中高端人才望而卻步，求其次選擇中小城市，那么這將成為一個(gè)錯(cuò)誤的資源配置。