專業(yè)技術(shù)人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量，也是新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍，一直以來，上海都致力于探索高水平的制度性開放，形成高效能評價體系，來解決職稱認(rèn)定中的“堵點”。今年，上海人才評價體系又有了創(chuàng)新，通過比賽也能獲得職稱認(rèn)定。

隨著低空經(jīng)濟(jì)的熱火，這款電動垂直起降飛行器，今年橫掃各大展會。憑著相關(guān)技術(shù)，研發(fā)企業(yè)在第二屆上海市中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得了優(yōu)勝獎，技術(shù)主要負(fù)責(zé)人還直接評上了“正高級工程師”?！皞鹘y(tǒng)是比如你發(fā)了多少論文、什么級別的論文、有多少專利等等，有很多條條框框，如果沒有達(dá)到這些東西，那可能就沒有資格去評，那么這次比賽，它有很多自己的判斷方法?！鄙虾ＳL(fēng)未來航空科技有限公司高級副總裁劉星宇說道。

通過比賽獲得職稱認(rèn)定，這是今年上海人才評價體系的一大創(chuàng)新。上海市中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，瞄準(zhǔn)了上海支柱產(chǎn)業(yè)及前沿領(lǐng)域 分為數(shù)字技術(shù)、智能制造等6個賽道，專家會對“殺入”決賽項目的選手，直接開啟職稱考核認(rèn)定，甚至可以“跳級”評職稱?！叭タ疾鞂I(yè)技術(shù)人員在這個團(tuán)隊里的相應(yīng)角色，他能有多少的突破和相應(yīng)的成績，這個考核認(rèn)定要求要有真才實學(xué)，要有真正的項目加持。”國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地負(fù)責(zé)人萬文強(qiáng)這樣說。

創(chuàng)新評價機(jī)制，暢通晉升渠道，上海一直在傾聽人才的實際需求。不少在境外已經(jīng)取得過職業(yè)資格證書認(rèn)證的人才，都迫切希望本地的職稱評價體系，也能夠提供海外相關(guān)資格的認(rèn)定渠道，來為他們在上海的發(fā)展提供便利。從事資產(chǎn)管理工作的朱一凡，在2016年就獲得了英國頒布的全球特許管理會計師資質(zhì)，但在實際工作中，他發(fā)現(xiàn)很多人并不了解這一資質(zhì)的含金量。 “境外的一些資質(zhì)也是享譽(yù)全球的，但是對于在中國境內(nèi)來說，知名度并不一定是那么高，其實很難有一個客觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價?！?/p>

對此，上海市人力資源公共服務(wù)中心主任丁峰指出：“特別是生命健康專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，他們也反映希望有個通道，能夠認(rèn)可在海外的職業(yè)資格，包括從業(yè)的經(jīng)歷，希望能得到認(rèn)可，而不是說要重新去考評，在制度上打破一些屏障，就能夠吸引更多的人來上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”

于是，去年下半年，在對證書含金量、知名度和國際化程度等標(biāo)準(zhǔn)研究的基礎(chǔ)上，上海發(fā)布了境外職業(yè)資格證書清單，確定有22項證書，持證人員可比照認(rèn)定國內(nèi)職稱。朱一凡，就成為了首批118名通過比照認(rèn)定 取得高級職稱的人員之一，上周末，獲得了高級會計師職稱?！跋襁@一次境外資質(zhì)互認(rèn)的這個事情，一旦是打通了之后，那流程是大大簡便了?！?/p>

上周，上海又新增了補(bǔ)充清單，以直接申請資質(zhì)、豁免部分課程，減免考試科目等多種形式，推進(jìn)建筑工程、金融財會、人力資源等領(lǐng)域 境外職業(yè)資格與境內(nèi)職業(yè)資格等人才評價方式 互認(rèn)，這樣，不只是方便人才引進(jìn)，也能為企業(yè)出海提供便利。英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證中國辦公室CEO張成對此表示：“中資企業(yè)出海的時候，比如說到了阿聯(lián)酋，可能對于阿聯(lián)酋來，中國的經(jīng)濟(jì)師、會計師，大家可能比較陌生，但是對于英國資格與考試監(jiān)督管理局頒布的相應(yīng)證書他是非常認(rèn)可的，所以在這樣的背景下，我覺得是一個雙贏和多贏的格局?！?/p>

近年來，上海正加快建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、時效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，重點聚焦 國家重大戰(zhàn)略需求和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，建立了若干特殊人才評價機(jī)制，提升對高層次人才的吸引力。上海市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長祝穎華對此指出：“隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，有很多新的職業(yè)、新的行業(yè)、新的專業(yè)出來了，那么如何能夠在人才的培育和評價環(huán)節(jié)緊跟上時代的步伐，我們一直強(qiáng)調(diào)制度型的開放，高水平的開放，他會發(fā)現(xiàn)在上海這樣一個包容而且開放的城市，能夠找到自己奮斗的一席之地?！?/p>

目前，上海有325萬專業(yè)技術(shù)人才，活躍在各行各業(yè)，每年約有4萬人參加職稱評審。面對大量的職稱評定需求，上海也在不斷完善人事人才體制機(jī)制，打造總量充裕、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)上?，F(xiàn)代化建設(shè)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，最終讓上海這座城市“人來到，留得住”。