因披露個人薪酬給前同事，遭到公司單方面解聘，這事你怎么看？

近日，就有勞動者親身遭遇了此事，為此，他還起訴到了法院。

那么，勞動者披露自身薪酬，真的算違紀(jì)嗎？

殷某入職時與公司簽署了《商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定員工不得泄露公司不公開的財務(wù)狀況、財務(wù)資料和薪酬制度等。此外，殷某簽字簽收的《員工手冊》載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動關(guān)系。

由于殷某向已離職同事提供自己的工資流水，公司要求與他解除勞動合同。殷某不服公司處理，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

上海長寧法院民事審判庭庭長陳宇琦指出，殷某將本人工資流水提供給案外人用以訴訟，是對個人信息的合理使用，并且根據(jù)法院查明的公司對于違反保密記錄的相關(guān)規(guī)定，公司要求員工不得提供的是公司相關(guān)的財務(wù)制度，以及整個薪酬制度，而個人的薪資內(nèi)容并不等同于公司的整體薪酬制度。

法院最終認(rèn)定，這家公司違法解除勞動合同，應(yīng)向殷某支付賠償金。

這一案例是長寧區(qū)人民法院在勞動法宣傳周啟動儀式上發(fā)布的“涉違紀(jì)解除類勞動糾紛十大典型案例”之一。近年來，管理制度失范、執(zhí)行不嚴(yán)格導(dǎo)致違法解除行為頻發(fā)，法官指出，用人單位應(yīng)合理使用制定規(guī)章制度的權(quán)利。

上海長寧法院民事審判庭庭長陳宇琦表示：“用工單位對于勞動者的管理，不能任意地擴(kuò)大或限制勞動者的行為，他的規(guī)章制度或者員工手冊的制定，要有一個合理性的管制范圍。”

（看看新聞Knews記者：曾瑤婷）